Создан заказ №3492140
19 января 2019
Целью исследования является анализ и совершенствование системы управления персоналом на примере ООО «Владислав».
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина " Прикладные методы в управлении", уникальность от 40%, страниц 35-40. Есть план работы и предприятие.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Мотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Эти и другие факторы предопределяют важность проблем мотивации персонала и использования человеческого фактора в целом. Одной из ценностей при любой общественно-политической системе была и остается трудовая деятельность человека. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Труд - как основа жизнедеятельности человека, как важнейшая форма его существования, как источник богатства общества, как творец самого человека.
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком.
Мотивация труда формируется еще до начала профессиональной трудовой деятельности, в процессе социализации индивидуума путем усвоения им ценностей и норм трудовой морали и этики, а также посредством личного участия в трудовой деятельности в рамках семьи и школы. В это время закладываются основы отношения к труду как ценности, и формируется система ценностей самого труда, развиваются трудовые качества личности: трудолюбие, ответственность, дисциплинированность, инициативность и т.д., приобретаются первичные трудовые навыки. Для эффективного функционирования любой организации, необходимо, чтобы было выполнено одно важное условие - обеспечено использование каждого работника во всём многообразии проявления психофизиологического и мотивационного потенциалов. Это указывает на актуальность выбранной темы.
Степень разработанности проблемы. Проблемы управления персоналом, как одного из важнейших направлений работы предприятий, постоянно привлекают внимание ученых-экономистов. Значительный взнос в развитие теории управления персоналом сделали зарубежные ученые - И. Ансофф, Ф. Беккер, П. Друкер, Г. Кунц, М. Мескон, С. Оддонел, Т. Питерс, Ф. Хедоури, Г. Саймон. Широкое отображение разных сторон становления и формирование системы управления персоналом и мотивации труда нашло отображение в работах русских ученых: В. Г. Афанасьева, В. Г. Асеева, Б. М. Генкина, В. А. Дятлова, А. П. Егоршина, П. И. Иванова, А. Я. Кибанова, Г. Марра, С. А. Никитина, Ю. Г. Одягова, Г. В. Слуцкого, Г. Шмидта.
Объектом исследования является магазин мужской одежды ООО «Владислав».
Предметом исследования является система управления персоналом на исследуемом предприятии.
Целью исследования является анализ и совершенствование системы управления персоналом на примере ООО «Владислав».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть теоретические основы системы управления на предприятии;
провести анализ системы управления персоналом ООО «Владислав».
выявить недостатки и предложить рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Владислав».
Теоретическую основу исследования составляют нормативно-правовые источники, учебники, пособия, статьи из периодической печати ведущих специалистов по менеджменту, управлению и мотивации персонала.
Методы исследования, используемые в курсовой работе: в первую очередь это метод анализа литературы по теме работы, анализ документации исследуемой организации. Практические методы исследования, связанные со сбором данных об объекте: метод наблюдения; методы опроса – беседа, интервью, анкетирование; статистическая обработка данных, а также анализ результатов.
Практическая значимость работы. Полученные результаты могут быть использованы в деятельности предприятий торговли, поскольку позволяют раскрыть не только возможные причины возникновения проблем в области управления персоналом и используемой системы мотивации, но и охарактеризовать пути их разрешения. Также работа содержит конкретные предложения по теме исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является анализ и совершенствование системы управления персоналом на примере ООО «Владислав»..docx
2019-01-25 21:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, перед выполнением работы обязательно уточняет все аспекты и тонкости. Срок на выполнение работы был дан месяц, автор справился за 2 недели. Работа качественная. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
