Создан заказ №3493038
30 декабря 2018
Управление взаимодействием сотрудников различных возрастных когорт
Как заказчик описал требования к работе:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение (актуальность привязать к Пенсионной реформе 2018г, поскольку с её проведением вопрос взаимодействия между молодыми и возрастными специалистами встаёт остро) (2-3 стр)
Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения взаимодействия сотрудников различных возрастных когорт (соц
иальный портрет (профиль) различных возрастных когорт, описание основных характеристик поколений Х, Y, Z, их специфических особенностей, ценностей и мотивов) (21-23 стр)
Глава 2. Проведение исследования по выявлению проблем в сфере взаимоотношений сотрудников различных поколений (свои гипотезы, данные по одной или нескольким организациям/ стат. данные/ чьи-то исследования по проблемам поколений на рабочем месте, за период не менее 2 лет) (15-20 стр)
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию отношений работников разных возрастных когорт организации (инструменты, методы, способы консолидации сотрудников на основе теории поколений, разработка стратегии взаимодействия сотрудников) (23-28 стр)
Заключение (обобщенные результаты работы, выводы и предложения по всем трем (двум) главам) (3-4 стр
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление взаимодействием сотрудников различных возрастных когорт.docx
2020-05-24 21:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор своевременно выполнял все задания, полностью соответствовал требованиям к работе. На любые просьбы всегда отвечал вежливо, своевременно и быстро. Очень было приятно работать. Спасибо!
Работа сделана профессионально, замечаний нет.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
