Создан заказ №3495196
4 января 2019
Целью данной работы является обзор и сравнительный анализ основных методик обучения персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат нужен на 25-30 страниц.
Шрифт Times 14
Интервал 1,5
В реферате:
Содержание
Введение
Пункты
Заключение
литература
В реферате должны быть ссылки на источники. Источники должны быть свежие. Например, 2014 г
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Всем нам известна крылатая фраза о том, что кадры решают все. В условиях современного бизнеса она не менее актуальна, чем во времена СССР. Очень часто именно человеческий фактор становится решающим, и многие предприятия сталкиваются с ситуациями, когда от подготовки сотрудников, их компетенции и умения следовать профессиональной этике зависит успешность важнейших операций.
Среди всех инструментов ведения дел предприятия, именно правильно подобранный штат сотрудников задает наибольший вектор, положительный или отрицательный. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Но команда, которая может «спасти» компанию, обеспечить ее динамичный рост и конкурентоспособность, в свою очередь нуждается в правильном и внимательном управлении, в возможностях раскрытия своего потенциала, соответствующем рабочем месте, достойной оплате труда. Каждый сотрудник проходит своеобразный путь – от собеседования и первой встречи с коллективом, до смены должности или места работы. Немаловажную роль на этом пути играет обучение и повышение профессиональных навыков и умений.
Повышение квалификации персонала – это инвестиции в трудовые активы, а значит и возможность повысить конкурентоспособность организации, однако проводить их надо своевременно и качественно. Современные методы обучения позволяют в сжатые сроки повысить квалификацию сотрудников, охватить необходимые изменения в подходах к выполнению производственных этапов, функциональные техники, нормативную документацию. Основная задача руководителя – выбрать наиболее подходящую методику, с учетом особенностей и специфики деятельности предприятия и личностных качеств работника.
Перечисленные факторы определяют актуальность темы.
Объектом исследования в рамках данной работы выступает процесс обучения персонала, а предметом – его воплощение и совершенствование в различных формах и методах.
Целью данной работы является обзор и сравнительный анализ основных методик обучения персонала. Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
Изучение материалов и определение терминов по кадровой политике организации, с особенным вниманием на процесс обучения и адаптации персонала в отечественной и зарубежной практике.
Характеристика основных видов и форм обучения персонала, выявление достоинств и недостатков этих методик.
Формулирование выводов о роли процесса обучения в профессиональной деятельности сотрудника, итоговое влияние этого периода на работника и организацию в целом.
В заключении сформулированы выводы о современных методиках обучения персонала, возможностях их применения в управлении кадрами отечественных компанийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является обзор и сравнительный анализ основных методик обучения персонала..docx
2019-01-08 23:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор качественно выполнил сам реферат, но содрал готовую презентацию из интернета, за что мне была снижена оценка.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
