Создан заказ №3495224
31 декабря 2018
Организация процесса адаптации персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Объем - 30 страниц , важно чтобы проходил проверку антиплагиатом РУДН (от 60% оригинальности)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования связана с тем, что традиционно основными вопросами кадрового менеджмента в органах государственной власти являются вопросы юридического сопровождения процесса вступления и прохождения государственной службы. Руководители и специалисты кадровых служб при управлении персоналом концентрируют внимание на отборе кадров, проведении оценки, мероприятий повышения квалификации государственных служащих. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Адаптация является технологией управления человеческими ресурсами, что дает возможность социализировать государственных служащих, то есть провести становление личности в коллективе, усвоить ими нормы поведения, ценности, установки и средства эффективного общения.
Реализация современной кадровой политики государства во всех сферах общественной деятельности требует комплексного влияния на систему работы с кадрами в целом: как на совокупность кадровых институтов и организационных структур, так и на все кадровые процессы и персонал, который задействован в разных отраслях и сферах, в том числе, и государственных.
Невзирая на существование многочисленных системных исследований по вопросам кадровой политики в сфере государственного управления и государственной службы, формирования кадрового потенциала государственной службы и адаптации, изменение приоритетов государства относительно работы с кадрами, обновления нормативно-правовой базы (в частности, в сфере государственной службы) вынуждает возвращаться к вопросам теории и практики деятельности государства по совершенствованию программ адаптации кадров в органах государственной власти. Теоретической основой исследования являются труды таких авторов, как С.Л. Арефьев, М.П. Будякина, Е.А. Вертягина, В.М. Соколов, Н. А. Свиридов и других, так как общие вопросы адаптации сотрудников рассматриваются в научной и учебной литературе по управлению персоналом.
Цель исследования: проанализировать механизмы адаптации кадров в органах государственной власти. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть понятие, сущность профессиональной адаптации.
Изучить понятие и особенности молодых специалистов как особой категории сотрудников.
Определить психологические и профессиональные характеристики государственной службы и индивидуальные предпосылки успешной адаптации в органах государственной власти
Предложить направления совершенствования механизмов адаптации кадров в органах государственной власти на примере Министерства здравоохранения Саратовской области.
Объект исследования: Министерство здравоохранения Саратовской области.
Предмет исследования: процесс организации процесса адаптации персонала.
Таким образом, объектом курсовой работы является адаптация кадров в органах государственной власти, предметом – механизмы адаптации кадров в органах государственной власти.
Методы исследования: анализ, синтез, сравнение, логического обобщения, описательный, расчетный, графический.
Экспериментальная база исследования. Работа производилась в Министерстве здравоохранения Саратовской области.
Новизна заключается в разработке программ рекомендации по повышению адаптации в государственной сфере.
Практическая значимость – разработка проекта рекомендаций по совершенствованию системы адаптации персонала, которые можно внедрить на практикеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация процесса адаптации персонала.docx
2019-01-06 13:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все написанные работы отличные, на самый высокий балл, с точным соблюдением требований.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
