Создан заказ №3498086
1 января 2019
Бормотов обратился в суд с иском к организации о восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Как заказчик описал требования к работе:
Задача
Бормотов обратился в суд с иском к организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он был незаконно уволен с работы по сокращению штата. Бормотов занимал должность инженера по ремонту оборудов
ания и автотранспорта. Два года назад он был избран председателем профсоюзного комитета организации. В прошлом году решением профсоюзного собрания работа профсоюзного комитета и его председателя признана неудовлетворительной и их полномочия досрочно прекращены в связи с избранием нового состава профсоюзного комитета. Приказом работодателя Бормотов уволен с работы в связи с сокращением штата.
Правомерны ли действия работодателя? Какие гарантии установлены законом для освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы? Как следует решить данный трудовой спор суду?
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Бормотов обратился в суд с иском к организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он был незаконно уволен с работы по сокращению штата. Бормотов занимал должность инженера по ремонту оборудования и автотранспорта. Два года назад он был избран председателем профсоюзного комитета организации. В прошлом году решением профсоюзного собрания работа профсоюзного комитета и его председателя признана неудовлетворительной и их полномочия досрочно прекращены в связи с избранием нового состава профсоюзного комитета. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Приказом работодателя Бормотов уволен с работы в связи с сокращением штата.
Правомерны ли действия работодателя? Какие гарантии установлены законом для освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы? Как следует решить данный трудовой спор суду?
Решение:
В данном случае из условий задачи можно сделать вывод, что действия работодателя неправомерны.
Согласно ч. 3. ст. 81 ТК РФ «Увольнение по основанию, сокращения численности или штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». Из условий задачи мы не можем прийти к выводу, что эта процедура была соблюдена.
Поэтому суд должен принят решение в пользу Бормотова.
Что касается гарантий, установленных законом для освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы, то согласно ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Бормотов обратился в суд с иском к организации о восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.jpg
2019-01-05 14:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Пускай и была небольшая задержка, но работа выполнена и оформлена. Спасибо большое ;:)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
