Создан заказ №3499654
1 января 2019
При приеме на работу на должность преподавателя средней школы молодому специалисту Сомову администрация с его согласия установила четырехмесячный испытательный срок
Как заказчик описал требования к работе:
нужно сделать 1 вариант, пример и вариант работы во вложении
Фрагмент выполненной работы:
При приеме на работу на должность преподавателя средней школы молодому специалисту Сомову администрация с его согласия установила четырехмесячный испытательный срок. По окончании четырехмесячного срока без согласия профсоюзного комитета в связи с неудовлетворительными результатами испытания Сомов был уволен по п.п. «б» п.3 ст. 81 ТК РФ без оказания ему содействия в трудоустройстве. Правильно ли поступила администрация? Нарушены ли нормы трудового законодательства?
Решение:
Для решения задачи, разберем каждый юридический факт:
Установление 4-х месячного испытательного срока.
Согласно ст.70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако, срок испытания не может превышать трех месяцев. Так как администрация установила более долгий срок (4 месяца) – неправомерно.
Также, возможно Сомов, являясь молодым специалистом, и только закончил ВУЗ, тогда для него и вовсе не должно было устанавливаться испытание, согласно ст.70 ТК РФ.
Без согласия профсоюзного комитета в связи с неудовлетворительными результатами испытания Сомов был уволен по п.п. «б» п.3 ст. 81 ТК РФ.
В статье 81 ТК РФ закреплены общие основания увольнения работников, не связанные с прохождением испытаний. Однако, Сомов был уволен именно по окончании испытаний в связи с неудовлетворительными результатами.
Согласно ст.71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа.
Соответственно, это также неправомерно, администрация должна была уволить Сомова по ст.71 ТК РФ, а не по 81 ТК РФ.
Уволен без оказания ему содействия в трудоустройстве.
В соответствии со ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации", работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения.
Вывод: действия администрации в полной мере неправомерны.
Библиографический список
Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г .
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - N 1 (Ч. 1). - Ст. 3.
Горохова, С.С. Рабочее время и время отдыха /С.С. Горохова; под общей редакцией А.П. Альбова, С.В. Николюкина. — Москва: "Юстиция", 2017. — 227-231с.
Даничев, Н.В. Особенности применения трудового права - как самостоятельной отрасли права регулирующей трудовые отношения субъектов трудового договора /Н.В. Даничев, А.В. Ляхов. — Москва: Общество с ограниченной ответственностью "Интернаука", 2018. — 18-52с.
Иванчина, Ю.В. К вопросу о субъектах трудового права /Ю.В. Иванчина...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
При приеме на работу на должность преподавателя средней школы молодому специалисту Сомову администрация с его согласия установила четырехмесячный испытательный срок.docx
2020-03-03 07:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличный автор! Всем рекомендую! Несмотря на то,что преподаватель придирчивый ПРИНЯЛ С ПЕРВОГО РАЗА!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
