Создан заказ №3502295
2 января 2019
Трудовое право
Как заказчик описал требования к работе:
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Выполнение студентами контрольной работы направлено на изучение трудового законодательства Российской Федерации, на углубленное усвоение институтов трудового права, на выработку умения работать с нормативными материалами, актами толкования, с учебной и монографической литера
турой.
Для правильного решения задач, предлагаемых в контрольной работе, следует, в первую очередь, изучить статьи Трудового кодека, соответствующие постановления Пленума Верховного Суда РФ, учебную литературу.
Выполнение контрольной работы представляет собой письменное решение трех задач одного из четырех вариантов и письменный ответ на теоритический вопрос. Обстоятельства, предложенные в фабуле задачи, считаются установленными и доказанными, поэтому изменять или дополнять их по собственной инициативе нельзя. Если изложенные обстоятельства предполагают возможность нескольких вариантов решения, надо изложить все.
Работа, выполненная без учета изложенных требований, будет признана неудовлетворительной.
Объем работы – 10-15 рукописных страниц ученической тетради или 6-8 страниц печатного (компьютерного) текста, выполненного на листах формата А4, интервал 1,5; шрифт Times New Roman; кегль 14. Страницы должны иметь нумерацию и поля шириной 2-3 см.
Условия задач следует переписывать.
В конце работы должен быть представлен список использованной литературы и источников.
Работа должна быть выполнена аккуратно, грамотно, разборчивым почерком, в противном случае она не подлежит проверке и оценивается неудовлетворительно.
Вариант 4
Теоретический вопрос: Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.
Практические задания: 1. Определите правомерность отказа в приеме на работу в приведенных ниже ситуациях:
1. во вневедомственную охрану в связи с отсутствием регистрации в данном населенном пункте;
2. вахтером на проходную предприятия в связи с достижением возраста 70 лет;
3. швеей в связи с инвалидностью первой группы;
4. инкассатором коммерческого банка в связи с отказом пройти тестирование с применением полиграфа;
5. специалистом финансового управления городской администрации в связи с отсутствием гражданства РФ;
6. продавцом-консультантом беременной женщине в связи с невозможностью носить форменную одежду, принятую в супермаркете;
7. заведующим складом овощной базы в связи с увольнением с прежней аналогичной должности по мотивам утраты доверия;
8. врачом-рентгенологом по совместительству на 1/2 ставки в связи с аналогичной деятельностью по основному месту работы;
9. ночным сторожем технологического техникума в связи с наличием судимости за кражу личного имущества граждан;
10. главным врачом частной медицинской клиники в связи с дисквалификацией;
11. юристом организации в связи с отсутствием стажа работы по данной профессии после окончания вуза.
Есть ли нарушения норм трудового права в приведенных примерах? Возможно ли ограничение трудовой правосубъектности граждан? Как могут граждане, которым неправомерно отказано в приеме на работу, защитить свои права?
2. При проверке соблюдения трудового законодательства в ООО «Энергоресурс» государственным инспектором труда установлено:
1. на титульном листе трудовой книжки Соболевой отчество «Валерьевна» исправлено на «Валериевна». Исправление удостоверено печатью работодателя;
2. записи в трудовой книжке о приеме на работу не заверены подписью работников;
3. в трудовых книжках нет отметок об ознакомлении работников с внесенными в книжки записями;
4. ведение трудовых книжек устным указанием директора поручено менеджеру по работе с клиентами фирмы, не имеющей специального образования;
5. трудовые книжки двух работников на момент проверки в организации отсутствуют;
6. записи в трудовые книжки вносятся гелевой ручкой черным цветом;
7. лицами, впервые поступающими на работу, трудовые книжки приобретаются в розничной торговле и не учитываются как имущество работодателя;
8. в соответствии с Правилами ВТР общества трудовые книжки уволенным работникам выдаются после сдачи обходного листа, спецодежды и акта о передаче материальных ценностей, вверенных работнику.
Имеются ли в указанных фактах нарушения трудового законодательства по вопросам оформления трудовых отношений?
3. Кленова работала медицинской сестрой отделения профпатологии санатория «Восход». Приказом главного врача санатория ее перевели на такую же работу в приемное отделение, входящее в структуру того же санатория.
Считая перевод незаконным, Кленова обратилась в суд с иском о признании приказа о переводе незаконным.
Возражая против иска, представитель ответчика заявил в суде, что характер и круг обязанностей, а также заработная плата не изменились, поэтому ее перемещение не требует согласия.
В чем разница между переводом на другую работу и перемещением на другое рабочее место? Какое решение должен вынести суд?
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Трудовое право .docx
2019-01-06 17:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
спасибо автору.работа выполнена почти в срок.тема раскрыта.задачи решены.результат работы узнаю после сдачи и напишу
Хочешь такую же работу?
300 ₽
