Создан заказ №3504198
3 января 2019
Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления (на примере…)
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по государственному и муниципальному управлению с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Кадровое обеспечение муниципального управления является одной из ключевых проблем государства. Существует прямая зависимость результативности и эффективности муниципального управления от его кадрового потенциала. Определяющим фактором перспективного развития кадрового обеспечения является эффективное кадровое планирование в широком смысле которое включает воспроизводство кадрового потенциала муниципального управления, его занятость, правовое регулирование трудовых отношений, организационных механизмов и процедур отбора.
Органы местного самоуправления непосредственно выполняют социально-экономические задачи, которые возникают на местном уровне, считаются катализатором совершающихся нововведений в критериях взаимодействия с общественностью, гарантируют исполнение решений, нацеленных на улучшение условий жизни.
Таким образом, актуальность исследования проблемы планирования обеспечения высококвалифицированным кадровым составом муниципальных органов власти определяется:- во-первых, высокой значимостью кадрового ресурса муниципальных органов власти для развития России;- во-вторых, недостаточной научной изученностью данной проблематики, отсутствием механизма эффективного кадрового планирования муниципального управления;в-третьих, определяющей ролью муниципального управления в развитии и реализации социально-экономического потенциала территории РФ. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Степень разработанности проблемы. Теоретические и методологические основы кадрового планирования развития системы муниципального управления, кадровой безопасности, кадровых технологий, разработаны в трудах Ю. В. Астахова, О. В. Васильевой, В. М. Захарова, В. И. Патрушева, А. П. Сельцовского, Т. В. Снегирёвой, А. И. Турчинова и др. Проблемы, связанные с применением кадровых технологий управления персоналом в органах муниципальной власти, исследуются в работах Ю. В. Астахова, Е. А. Захаровой, М. А. Коломыцевой, К. О. Магомедова.Объект исследования: администрация города Пушкин. Предмет исследования: система кадрового планирования муниципального управления администрации города Пушкин.
Цель исследования: анализ кадрового планирования в системе муниципального управления и разработка рекомендаций по его совершенствованию в администрации г. Пушкин.
Задачи исследования:изучить теоретические основы кадрового планирования в системе муниципального управления;проанализировать механизм кадрового планирования в системе муниципального управления (на примере администрации города Пушкин);предложить пути совершенствования кадрового планирования администрации города Пушкин.
Теоретико-методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных авторов по таким аспектам изучаемой проблемы, как концепция муниципальной кадрового планирования, ее цели, приоритеты, объекты и субъекты, принципы, механизмы и технологии, анализ состояния кадров, кадровые процессы и отношения в системе муниципальной власти.Информационная база работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления (на примере…).docx
2020-01-26 16:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу досрочно, все требования и критерии соблюдены на 10 из 10. Остался крайне доволен, буду и впредь заказывать только у этого автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
