Создан заказ №350615
23 ноября 2014
Цель работы – исследование причин конфликтных ситуаций и способов их разрешения в ООО «Квадратный метр».
Как заказчик описал требования к работе:
Есть план по которому нужно сделать. Уникальность работы 65-70 по антиплагиату
Если надо, могу скинуть методичку
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Конфликт (лат. conflictus - столкновение) - столкновение противоположных взглядов, интересов и действий отдельных людей и групп.
Сложная система отношений в организации таит в себе возможность возникновения самых различных конфликтов, которые специфичны как по содержанию и динамике, так и по способам разрешения. В каждом отдельно взятом случае причина конфликта своя, при анализе же обнаруживается, что все они имеют общую основу: фактическое положение дел входит в противоречие с ожиданием людей, которые и становятся в ряды конфликтующих.
Часто разногласия и недоразумения обостряются, порождая высокий потенциал конфликтогенности личности и среды, вызывая неадекватное поведение, снижая эффективность профессиональной деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Противоречия, в которых сходятся существенные потребности, стремления, интересы, цели людей, возникают посягательство на социальный статус, престиж личности, перерастают в конфликт.
Во время конфликтов меняется система отношений и ценностей, восприятие реальности, происходит резкий выброс негативных эмоций. Его участники проявляют повышенную подозрительность, нервозность, прибегают к несвойственных себе действий. Промедление с решением конфликта, неквалифицированные действия руководства по нейтрализации его могут вызвать неврозы, болезненные состояния, расстройство отношений между людьми.
Разрушительная сила конфликтов такова, что организации, где не уделяют должного внимания своевременному их разрешению, оказываются полностью парализованными. Восстановить работоспособность структуры пораженной конфликтом представляется проблематичным, а в отдельных случаях и невозможным.
Таким образом, актуальность темы данной работы заключается в том, что конфликты в организации негативно отражаются на психологической атмосфере в коллективе, на взаимоотношениях между сотрудниками, приводят к снижению производительности труда, и в конечно итоге, к снижению финансовых результатов деятельности в целом.
Предмет исследования – конфликты в организации и способы их разрешения.
Объект работы – ООО «Квадратный метр».
Цель работы – исследование причин конфликтных ситуаций и способов их разрешения в ООО «Квадратный метр».
Для достижения поставленной цели предлагается решение следующих задач:
исследование теоретических и методологических аспектов управления конфликтами;
анализ общей характеристики организации;
анализ причин конфликтов в организации;
исследование методов и стратегии разрешения данных конфликтов.
Теоретическую и методическую базу работы составили труды отечественных авторов в области менеджмента организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – исследование причин конфликтных ситуаций и способов их разрешения в ООО «Квадратный метр»..docx
2017-05-18 08:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
работа выполнена раньше срока. были небольшие правки по оформлению списка литературы. в остальном все хорошо. Препод оценил работу на 4. Мне больше и не надо )
Хочешь такую же работу?
300 ₽
