Создан заказ №3510103
4 января 2019
Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления развитием персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Ключевым фактором успеха любого предприятия является умение эффективно применять ресурсы и способности, а также быстро реагировать на изменения в конкурентной среде. При постоянном развитии нехватка квалифицированного персонала может стать основным сдерживающим фактором, снижающим конкурентоспособность предприятия и его инновационное развитие.
Особое значение при этом приобретает кадровый потенциал (так называемые скрытые знания или персональные знания, неразрывно связанные с индивидуальным опытом), и на механизмы, которые позволяют увеличить его.
В современной обстановке, управление профессиональным развитием персонала превратилось в первостепенный элемент управления организацией. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Формами же профессионального развития выступают: планирование, развитие карьеры, профессиональное обучение, подготовка резерва руководителей.
Современные организации проявляют заинтересованность к профессиональному росту своих сотрудников на всех уровнях иерархии и стараются способствовать этому. Однако существует группа должностей, которым уделяется особое внимание. Как правило, такими должностями являются должности высших руководителей, которые, в свою очередь, оказывают исключительное влияние на развитие организации. Умение находить и готовить будущих руководителей является сегодня самым важным фактором успеха в конкурентной борьбе
Актуальность темы исследования заключается в том, что в борьбе за эффективность и повышение конкурентоспособности, современным организациям необходимо отказываться от устаревших взглядов на персонал как расходуемый ресурс, источник затрат, а рассматривать людей как человеческий актив, повышающий стоимость организации.
В силу выше сказанного особую актуальность на современном этапе приобретают вопросы кадрового менеджмента, которые рассматриваются достаточно широко от простого анализа и математического моделирования до философского анализа человеческих отношений в процессе управления.
Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления развитием персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотреть теоретические аспекты организации системы развития персонала.
2) Провести анализ организации системы развития персонала конкретного предприятия, выявить основные проблемы.
3) Предложить мероприятия по совершенствованию системы развития персонала и оценить эффект затрат от реализации предложенных мероприятий.
Объектом исследования является АО «ФАРМПРОЕКТ».
Предмет исследования – управление развитием персонала на предприятии.
Методологической основой настоящей работы являются научные исследования по данной проблеме таких специалистов как Базаров Т.Ю., Кибанов А.Я., Травин В.В., Шапиро С.А. и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления развитием персонала..docx
2020-02-26 10:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа, выполнено все в срок) Автор отвечает на все интересующие вопросы) Приемлемая цена, как раз для студентов)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
