Создан заказ №3510103
4 января 2019
Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления развитием персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Ключевым фактором успеха любого предприятия является умение эффективно применять ресурсы и способности, а также быстро реагировать на изменения в конкурентной среде. При постоянном развитии нехватка квалифицированного персонала может стать основным сдерживающим фактором, снижающим конкурентоспособность предприятия и его инновационное развитие.
Особое значение при этом приобретает кадровый потенциал (так называемые скрытые знания или персональные знания, неразрывно связанные с индивидуальным опытом), и на механизмы, которые позволяют увеличить его.
В современной обстановке, управление профессиональным развитием персонала превратилось в первостепенный элемент управления организацией. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Формами же профессионального развития выступают: планирование, развитие карьеры, профессиональное обучение, подготовка резерва руководителей.
Современные организации проявляют заинтересованность к профессиональному росту своих сотрудников на всех уровнях иерархии и стараются способствовать этому. Однако существует группа должностей, которым уделяется особое внимание. Как правило, такими должностями являются должности высших руководителей, которые, в свою очередь, оказывают исключительное влияние на развитие организации. Умение находить и готовить будущих руководителей является сегодня самым важным фактором успеха в конкурентной борьбе
Актуальность темы исследования заключается в том, что в борьбе за эффективность и повышение конкурентоспособности, современным организациям необходимо отказываться от устаревших взглядов на персонал как расходуемый ресурс, источник затрат, а рассматривать людей как человеческий актив, повышающий стоимость организации.
В силу выше сказанного особую актуальность на современном этапе приобретают вопросы кадрового менеджмента, которые рассматриваются достаточно широко от простого анализа и математического моделирования до философского анализа человеческих отношений в процессе управления.
Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления развитием персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотреть теоретические аспекты организации системы развития персонала.
2) Провести анализ организации системы развития персонала конкретного предприятия, выявить основные проблемы.
3) Предложить мероприятия по совершенствованию системы развития персонала и оценить эффект затрат от реализации предложенных мероприятий.
Объектом исследования является АО «ФАРМПРОЕКТ».
Предмет исследования – управление развитием персонала на предприятии.
Методологической основой настоящей работы являются научные исследования по данной проблеме таких специалистов как Базаров Т.Ю., Кибанов А.Я., Травин В.В., Шапиро С.А. и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления развитием персонала..docx
2020-02-26 10:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа, выполнено все в срок) Автор отвечает на все интересующие вопросы) Приемлемая цена, как раз для студентов)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
