Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Написать проект на тему "Кадровые риски в управлении персоналом"
Создан заказ №3511015
4 января 2019

Написать проект на тему "Кадровые риски в управлении персоналом"

Как заказчик описал требования к работе:
Суть работы: Создать анкету по рискам, которые Вы рассматриваете, опросить респондентов, для того, чтобы они оценили РИСКИ (кол-во респондентов 10). Анкетировать или в своей компании, или в группе, или где ещё сможете (компания, в которой не работаете, но есть возможность провести анкетирование). Со держание работы: 3 главы: Глава 1. Теория. Глава 2. Анализ Глава 3. Пути минимизации Уникальность работы 80%
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность данной работы обусловлена тем, что эффективность функционирования коммерческой организации в условиях сложной, динамичной и неопределенной среды во многом зависит от понимания причин и механизмов действия кадровых рисков и их учета при принятии решения. Качество управления персоналом организации определяет эффективность деятельности организации и успешность достижения цели. В то же время, в практике функционирования организаций не только не разработаны методы выявления кадровых рисков, но часто отсутствует понимание необходимости их учета в деятельности организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Также в науке эта проблема еще не получила полного концептуального осмысления и методического решения, что значительно замедляет развитие теории и практики управления кадровыми рисками. Целью данной является разработка оценки кадровых рисков и способы их минимизации.Для достижения цели были поставлены следующие задачи:дать определение кадровых рисков и их квалификацию;рассмотреть причины появления кадровых рисков;проанализировать исследования в области кадровых рисков, выделив причины появления кадровых рисков и пути их минимизации. Предметом данной работы является управление кадровыми рисками персонала.Объектом исследования являются исследовательские результаты (опросы) в области управления кадровыми рисками.Методы изучения – анализ, синтез и исследование информации.Данная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы. глава. Теоретические основы кадровых рисков: понятие, квалификация и причины возникновения кадровых рисковНесмотря на то, что предпосылки для формирования понятия «кадровые риски» было заложено давно, единого определения пока нет. Анализ литературных источников позволил выяснить, что: нет общепринятого подхода к концепции (используется в области безопасности организации, банковского дела, управления рисками, психологии) и классификации рисков персонала (неоднородность критериев классификации, отсутствие комплексной классификации); часть подходов определяет кадровые риски только как угрозы извне и персоналу организации, не принимая во внимание риски, связанные с неэффективной деятельностью отдела кадров организации; во всех подходах источники и причины возникновения систематически не идентифицируются, только в некоторых подходах можно найти отдельные источники кадровых рисков в организации, которые включают в себя различные функции управления персоналом (формализация трудовых отношений, подбор персонала, обучение персонала, мотивация) и результаты кадровой политики; в подходах зарубежных авторов, кадровый риски рассматриваются как источник потерь и источник дополнительных выгод. В подходах исследователей из стран СНГ к определению рисков для персонала заложена только отрицательная нагрузка. В рамках данного исследования будем понимать риски, связанные с человеческими ресурсами, как вероятность потери и неудачи в достижении организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
Написать проект на тему "Кадровые риски в управлении персоналом".docx
2020-04-20 12:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Спасибо большое! работа была выполнена в срок, заказывала не для себя- но замечаний никаких не было! рекомендую

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Современные технологии подбора и отбора персонала в организации
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Ответ на вопросы по методам исследования личности в организации
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Деловая женщина в системе управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по предметы Организационное поведение
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы анализа и пути улучшения использования рабочего времени
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика по направлению "Управление персоналом"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Конфликтные ситуации и пути их разрешения в системе управления персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ кадрового потенциала в организациях сферы торговли
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии развития образовательных учреждений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление деятельностью организации в условиях неопределенности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение технологии бенчмаркинга в условиях глобальной конкуренции
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности использования ресурсов для труда на территории
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка предложений по развитию рынка труда в сфере ИТ технологий
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы