Создан заказ №3513828
5 января 2019
Целью исследования является рассмотрение влияния мотивации на качество работы сестринского персонала на примере клиники ООО «ЛИНЛАЙН» г.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы определяется тем, что на сегодняшний день многие компании особо заинтересованы тем, чтобы у них работали специалисты высокого уровня, а именно с хорошим образованием, с большим опытом работы, квалифицированные и много знающие в своей сфере. Как известно, сегодня человеческие ресурсы являются самыми ключевыми, так как от них на прямую зависит развитие компании, ее эффективность, достижение поставленных целей в перспективе, реализация стратегических планов и конкурентоспособность на рынке. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому каждый руководитель стремится удержать у себя в компании таких сотрудников, а для этого появляется необходимость внедрения системы мотивации, которая позволит решить сразу несколько проблем в компании, а именно заметно сэкономить денежные средства на поиск, обучение и адаптацию нового сотрудника, продолжить бесперебойную деятельность компании и т.д. Возможность правильно определять и разрабатывать мотивацию для сотрудников является на сегодняшний день важнейшим составляющим успеха в конкурентной борьбе.
Стоит также отметить, что во многих компаниях существует сложность и многообразие проблем формирования системы мотивации, безусловно это зависит от незнания потребностей своих сотрудников, их интересов, желании, неумения правильно устанавливать мотивацию для персонала.
Теоретическое основание исследования составляют труды таких известных российских ученых, как Базарова Т. Ю., Беспалова И.А, Беззубцева С.А., Богатыревой О.Н, Е.Ю. Барминой, Борисенко С. А., Порешиной К.Д., Долгого В.И.. Масловой В. М. Михайловой Т.Р., Персаня Н. В., Столетова Н.Г., Шапиро С.А. и других.
Объектом исследования является мотивация.
Предметом исследования является влияние мотивации на качество работы.
Целью исследования является рассмотрение влияния мотивации на качество работы сестринского персонала на примере клиники ООО «ЛИНЛАЙН» г. Екатеринбург.
Задачи работы:
Рассмотреть понятие и методы мотивации персонала.
Рассмотреть особенности мотивации сестринского персонала.
Рассмотреть характеристику клиники ООО «ЛИНЛАЙТ».
Провести анализ влияния качества мотивации на работу сестринского персонала.
Предложить мероприятия по улучшению мотивации сестринского персонала.
В работе применялись такие способы исследования как: анализ документов, наблюдение, опрос, анкетирование.
Практическая значимость работы определяется тем, что конечные результаты работы могут быть полезны в практике управления персоналом другими организациям на этапе их деятельности.
Структура работы обусловлена целью и задачами работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является рассмотрение влияния мотивации на качество работы сестринского персонала на примере клиники ООО «ЛИНЛАЙН» г..docx
2019-01-11 22:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличный автор. Работа на отлично, снизили за прогулы. Работа была сделана в срок и даже раньше)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
