Создан заказ №3514634
6 января 2019
Кадровое планирование в системе государственного управления (на примере…)
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Основным и важным элементом кадровой политики является кадровое планирование, так называема составная часть планирования на любом предприятии и организации. Значение кадрового планирования заключается в том, чтобы обеспечить людей рабочими местами в нужное время и в необходимом количестве, в соответствии с их способностями, наклонностями и требованиями производства. Причем, кадровое планирование реализуется и в интересах организации, и в интересах ее персонала.В своем значении кадровое планирование являет собой отслеживание изменений в профессионально-квалификационной структуре кадров, а также выявление потребности в персонале и его количественного и качественного состава на будущее.
В контексте мотивации и производительности рабочие места позволяют работникам оптимально развивать свои способности, обеспечивать эффективность труда и отвечать требованиям создания достойных человека условий труда и обеспечения занятости.Кадровое планирование в системе государственного управления одной из актуальных проблем государства. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Существует прямая зависимость результативности и эффективности муниципального управления от его кадрового потенциала. Определяющим фактором перспективного развития кадрового обеспечения является эффективное кадровое планирование, которое включает воспроизводство кадрового потенциала государственного управления, его занятость, правовое регулирование трудовых отношений, организационных механизмов и процедур отбора.
Органы местного самоуправления в своей деятельности выполняют социально-экономические задачи, которые появляются на местном уровне, считаются катализатором совершающихся нововведений в критериях взаимодействия с общественностью, гарантируют исполнение решений, нацеленных на улучшение условий жизни. Однако, как показывает практика, в деятельности отдельных органов местного самоуправления, например в деятельности Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Васильевский, при организации и осуществлении кадрового планирования могут возникать препятствия, которые могут мешать эффективному использованию кадрового потенциала. Необходимостью решения таких препятствий и возникающих проблем обусловила актуальность данного исследования.Вопросам кадрового планирования посвящены работы многих исследователей, одними из которых являются: Е.И. Васильева, В.Д. Граждан, А.А. Гришковец, Е.А. Егорова, В.Е., Зубов, В.Г. Игнатов, А. Е. Лукьяненко, В. И. Лукьяненко, Б. В. Лытов, А.Ф. Ноздрачев и другие. Объектом данного исследования выступает деятельность Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Васильевский, а предметом исследования: организация и особенности кадрового планирования в системе муниципального управления (на примере деятельности Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Васильевский)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровое планирование в системе государственного управления (на примере…).docx
2019-01-12 11:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа отличная, все выполнено в срок, очень доволен ) рекомендую этого автора))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
