Создан заказ №3516755
6 января 2019
Методы управления кадрами. Принципы формирования команды, умение осуществлять диагностику организационной куль
Как заказчик описал требования к работе:
тема: Методы управления кадрами. Принципы формирования команды, умение осуществлять диагностику организационной культуры.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Совершенствование системы управления персоналом сегодня является приоритетным направлением стратегических целей развития всех организаций. Особенно острым этот вопрос является для государственных учреждений, поскольку в настоящее время наблюдается увеличение сложности всех сторон функционирования государственного организма.
Само по себе «управление персоналом» представляет собой довольно молодое направление в науке, а адаптация этого аспекта для институтов государственной службы, которая, в свою очередь, крайне специфична, требуется особый подход к изучению вопроса системы работы с кадрами в государственном учреждении. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На сегодняшний день персонал организации рассматривается как один из ключевых ресурсов, ее ценностный компонент, который наряду с физическим и финансовым капиталом определяет результаты деятельности организации, а, следовательно, ее конкурентоспособность. Вместе с тем, эффективное использование персонала как ресурса, личностного капитала любой организации невозможно без применения рациональных методик и методов управления персоналом, служащих достижению общеорганизационных целей.В современных условиях эффективность органов государственной власти зависит не только от наличия финансовых и информационных ресурсов, но и от применения новых технологий управления. Одной из таких технологий выступает командное управление, предполагающее результативное использование управленческого потенциала посредством командообразования.
Благодаря формированию работоспособных, эффективных команд, государственные учреждения способы наилучшим образом достигать поставленных целей, решать наиболее масштабные задачи развития государства. Также особую роль в деятельности государственного учреждения сегодня играет организационная культура, оказывающая непосредственное влияние на трудовую деятельность сотрудников. Организационная культура проявляет себя в корпоративных обычаях, традициях, стратегии, целях, структуре учреждения и во многом другом. Организационная культура способна стать действенным инструментом, обеспечивающим настрой сотрудников на высокий уровень производительности и качественную работу. Важнейшей стратегической задачей высшего руководства является формирование и поддержание такого уровня организационной культуры, который бы повышал отдачу от сотрудников, способствовала увеличению показателей эффективности. Всё это объясняет актуальность выбранной темы. Объект работы: МО «Светлановское» г. Санкт-Петербурга.Предмет работы: методы управления кадрами, принципы командообразования и организационная культура МО «Светлановское» г. Санкт-ПетербургаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Методы управления кадрами. Принципы формирования команды, умение осуществлять диагностику организационной куль.docx
2019-02-06 20:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор большая умничка!!! Огромное ей спасибо!!! Работу сдала на отлично с первого раза!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
