Создан заказ №3516798
6 января 2019
Корпоративная культура как элемент антикризисного управления
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по антикризисному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Исследование корпоративной культуры – это относительно новое направление управленческой деятельности. За последнее время во всем мире существенно возрос интерес к культуре организации. Это связано с осознанием того влияния, которое оказывает корпоративная культура на эффективность работы организации. Многие крупные компании отличаются высоким уровнем развития корпоративной культуры, которая формируется в результате целенаправленной, продуманной деятельности ее менеджеров [12, с. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 18-22].
Практические аспекты управления корпоративной культурой вызывают все больший интерес современных авторов не только в силу ее особого междисциплинарного положения, но и в силу высокой практической и экономической значимости для жизнедеятельности самой организаций. Причем, они изучаются авторами совершенно разных направлений – психологами, социологами, экономистами, специалистами по управлению, а также разрабатываются практиками - консультантами, руководителями отделов по управлению персоналом, сотрудниками специализированных организаций.
Сегодня нельзя не отметить влияние финансового кризиса на экономику и развитие современных организаций, однако в отношении исследований в области корпоративной культуры это наилучшее время, когда руководители осознали ее значимость в сложных ситуациях. Особо обострилось внимание к феномену корпоративной культуры в последние годы. Однако теоретические и практические разработки сопровождаются определенными трудностями.
Следовательно, актуальность темы исследования заключается в изучении влияния корпоративной культуры на развитие кампании в условиях кризиса, так как в данном аспекте особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, которые позволяют повысить эффективность любой организации для совершенствования управления персоналом, на этапе роста и расширения организации.
Целью работы является диагностика и выявление особенностей формирования корпоративной культуры, как фактора обеспечения устойчивости компании в условиях кризиса.
Цель исследования определила следующие задачи:
провести теоретическое исследование основ корпоративной культуры;
провести анализ корпоративной культуры в условиях кризиса (на примере «Toyota);
определить направления по совершенствованию корпоративной культуры как элемента антикризисного управления «Toyota».
Объектом исследования выступает корпоративная культура организации. Предметом является влияние корпоративной культуры на результаты деятельности организации в условиях кризиса.
Следует отметить, что в отечественной науке до сих пор нет однозначного определения понятия корпоративная культура, остается неопределенным потенциал данного феномена, уровня воздействия и сопутствующих механизмов. Данный факт повышает потребность в теоретических разработках в области содержания, структуры и функций корпоративной культуры.
Теоретической базой курсовой работы являются труды отечественных и зарубежных авторов, таких как Базаров Т.Ю, Козлов В.В, Коновалова В.А, Лайкер Д, Макеев В.А, Сергеев А.М, Халеев А.И, Шешня С.ВПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Корпоративная культура как элемент антикризисного управления.docx
2019-01-12 20:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое тебе человеческое спасибо за проделанную работу. Прекрасный автор и замечательный человек.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
