Создан заказ №3517653
7 января 2019
Выберите реально действующую организацию ознакомьтесь с ее структурой и особое внимание обратите на функционирование служб
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать решение задач по государственному и муниципальному управлению ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Выберите реально действующую организацию, ознакомьтесь с ее структурой, и особое внимание обратите на функционирование служб, связанных с кадрами организации.
2. Сформулируйте кадровую политику и ее особенности с учетом сферы деятельности предприятия по следующим пунктам:
1) основная/главная/ключевая цель кадровой политики;
2) подцели кадровой политики (7-10 подцелей);
3) задачи кадровой политики (7-10 задач);
4) основные направления кадровой политики (5-10 направлений);
5) принципы кадровой политики (5-7 принципов).
Сделать выводы и дать рекомендации по совершенствованию кадровой политики организации.
Решение:
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 8» (далее по тексту – МБОУ СОШ №8) является некоммерческой организацией. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 8» является муниципальным, бюджетным, гражданским, светским, общеобразовательным Учреждением.
Учреждение создано по распоряжению Главы Администрации города Ханты-Мансийска № 407-р от 23.11.2010 г. «Об изменении типа муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 8».
Собственником имущества Учреждения является муниципальное образование Ханты-Мансийского округа – Югры городской округ город Ханты-Мансийск.
В МБОУ СОШ №8 отсутствует утвержденная кадровая политика, на основание ведения кадрового дела и личного наблюдения сформулируем кадровую политику МБОУ СОШ №8.
Кадровая политика МБОУ СОШ №8 основана на стратегии развития школы и ее традициях.
Кадровая политика рассматривается как комплекс внутреннего маркетинга, в который входят факторы, обеспечивающие возможность осуществления образовательной услуги, степень мотивации сотрудников, готовность качественно выполнить свои профессиональные обязанности и нести персональную ответственность за свою работу.
Цели кадровой политики МБОУ СОШ №8 заключаются в следующем:
Обеспечение всех участков трудовой деятельности квалифицированными специалистами.
Достижение максимального эффекта использования интеллектуально-кадрового потенциала трудовых ресурсов, их сохранение и приумножение.
Подцелями кадровой политики являются:
оптимизация издержек организации на содержание сотрудника по основному и срочному договору;
сведение к минимальному количество конфликтов и дополнительных затрат на их устранение;
соблюдение предусмотренных законодательством прав;
свобод и обязанностей граждан, выполнение принципов социального партнерства в сфере труда;
организация труда и рабочего места;
разработка плана развития персонала;
обеспечение безопасности и охраны здоровье сотрудников;
оценка социальной эффективности;
оценка и аттестация сотрудников.
Основным задачам кадровой политики МБОУ СОШ №8 относятся:
оптимизация кадрового состава МБОУ СОШ №8 и адаптация персонала к условиям профессиональной деятельности (качеству трудовой жизни) и особенностям жизнедеятельности образовательного учреждения;
привлечение молодых специалистов, создание условий для их закрепления, профессионального роста и мотивации к повышению качества профессиональной деятельности;
улучшение условий профессиональной деятельности (качества трудовой жизни) персонала и совершенствование системы его мотивации;
совершенствование системы профессионального развития педагогического персонала;
оптимизация системы оценки качества деятельности педагогического персонала;
создание условий для предотвращения «педагогического выгорания»;
поддержка развития конкурсного движения;
повышение уровня инновационной культуры педагога;
поддержание организационного порядка в МБОУ СОШ №8 и укрепление трудовой дисциплины;
развитие корпоративной культуры МБОУ СОШ №8 и повышение лояльности его персонала.
Кадровая политика МБОУ СОШ №8 регулируется на правовой основе: Трудового Кодекса РФ, федеральным, региональным и муниципальным законодательством, нормативно-правовой базой МБОУ СОШ №8.
На содержание кадровой политики влияют:
сбор информации и оценка ситуации, существующей в образовательном учреждении;
анализ имеющихся ресурсов;
разработка и согласование общих принципов кадровой политики, определение ключевых моментов и приоритетов;
информирование коллектива о разработанной кадровой политики, ее утверждение;
официальное утверждение кадровой политики МБОУ СОШ №8.
Основными субъектами кадровой политики являются педагогический коллектив, группы и структурные подразделения, отдельные педагоги, административный состав.
МБОУ СОШ №8 ведет себя на рынке труда и по отношению к своим сотрудникам как цивилизованный, законопослушный, но требовательный по отношению к сотрудникам работодатель...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Выберите реально действующую организацию ознакомьтесь с ее структурой и особое внимание обратите на функционирование служб.jpg
2021-04-19 08:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору за работу! Оценили на отлично. Работа выполнена в срок! Автора рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
