Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования: разработка концепции управления персоналом ООО «Центр Системы Безопасности».
Создан заказ №3520981
20 января 2019

Цель исследования: разработка концепции управления персоналом ООО «Центр Системы Безопасности».

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа с практической и теоритической частью. Тема: Разработка концепции управления персоналом организации (предприятия)
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы работы определяется тем, что эффективное функционирование системы управления персоналом является одним из наиболее важных условий достижения конкурентоспособности, т. к. сотрудники организации являются ключевым аспектом в формировании квалифицированного и эффективного коллектива. Для того, чтобы система управления персоналом соответствовала уровню развития организации и ее потребностям, ее необходимо совершенствовать. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для принятия решений о целесообразности (нецелесообразности) совершенствования системы и технологии управления персоналом необходимо проводить оценку экономической и социальной эффективности мероприятий. Современные экономические отношения характеризуются признанием кадров как главного ресурса предприятия. Это объясняется тем, что именно сотрудники организации во многом определят внедрение инноваций, создание новых товаров и способов их продвижения на рынке. В таком случае, именно от кадров во многом зависит конкурентная позиция предприятия, а также реализация общей стратегии его развития и эффективности функционирования предприятия. Современным организациям приходится функционировать в условиях изменяющейся внешней среды и острой конкуренции. Такие условия приводят к тому, что организациям недостаточно быть стабильными, и, для устойчивости и конкурентоспособности необходимо непрерывное развитие сотрудников организации. Функционирование и развитие сотрудников организаций связаны с постоянным стремлением сохранить и укрепить свои позиции с помощью оптимизации структуры управления. Объект исследования: концепции управление персоналом. Предмет исследования: управление персоналом в ООО «Центр Системы Безопасности». Цель исследования: разработка концепции управления персоналом ООО «Центр Системы Безопасности». Задачи исследования: - исследовать понятие концепции управления персоналом организации; - исследовать способы совершенствования концепции управления в современных организациях; - дать общую характеристику исследуемого предприятия; - провести анализ управления персоналом ООО «Центр Системы Безопасности»; - разработать концепцию управления персоналом ООО «Центр Системы Безопасности». В ходе исследования был изучен широкий спектр научных работ по теме исследования: разработка концепции управления персоналом. Степень разработанности темы: как один из перспективных резервов повышения эффективности труда и эффективности функционирования предприятия, разработка концепции управления персоналом исследовалась многими специалистами в области управления с давних пор. Но эти работы носят не комплексный характер, а лишь отражают решение узкоспециальных проблем, а это делает их недоступными для руководителей-практиков. Научная новизна исследования состоит в разработке теоретических аспектов и методических инструментов управления изменениями в концепции управления персоналом. Авторами данных трудов являются Бойко Е.А., Завьялов Д.В., Ибрагимова Н.А., Ивановская Л.В., Исаева О.М., Уразбахтина Р.Р., Федорова Н.В. и другие авторы. Основной базой для проведения исследования, являются документы и стандарты, предоставленные организацией. Методы исследования: общенаучные и специальные методы исследования, включая сравнительно-экономический и аналитический методы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Цель исследования: разработка концепции управления персоналом ООО «Центр Системы Безопасности»..docx
2019-01-26 18:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена раньше срока, все изменения, которые нужны были выполнены быстро, автор всегда на связи. Рекомендую. Спасибо!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Подбор персонала: формирование моей виртуозной команды
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка организационного проекта функциональной подсистемы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальные технологии на примере организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
специфика управления на разных стадиях развития организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методические основы формирования фонда заработной платы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Дипломная работа психология и коучинг
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Инновационные технологии в профессиональном развитии персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
28. Нематериальная мотивация: возможности и ограничения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
руководство и лидерство в организациях в условиях перехода к цифровой экономике
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
​Анализ повышения квалификации персонала (на примере...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит трудовых отношений в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль профсоюзов в осуществлении корпоративной социальной политики.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит процесса профессионального обучения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы