Создан заказ №3525367
8 января 2019
Актуальность темы: Сегодня текучесть кадров – также одна из многих проблем, с которыми сталкиваются современные предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
тема 17, реферат, 20-25 листов лист а4, шрифт 14, интервал 1,5
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Процесс увольнения оказывает влияние не только на высвобождаемых сотрудников, но и на тех, кто остается работать в организации. Они наблюдают за процессом управления высвобождением, за взаимоотношениями администрации, непосредственных руководителей и сотрудников в процессе увольнения и сравнивают реальные действия с официально провозглашаемой политикой. Полученные за счет такого наблюдения сведения влияют на дальнейшую трудовую мотивацию. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Благодаря профессиональным действиям в процессе высвобождения персонала администрация пытается в максимально возможной для данной ситуации степени увязать интересы кадровой политики с интересами работников.
Высокий уровень текучести кадров почти всегда указывает на серьезные недостатки в управлении персоналом и управлении предприятием в целом, это своего рода индикатор неблагополучия, хотя в некоторых случаях уровень текучести высок из-за специфики производства (например, большой объем сезонных работ)
Актуальность темы: Сегодня текучесть кадров – также одна из многих проблем, с которыми сталкиваются современные предприятия. С высвобождением персонала связаны определенные затраты. Они могут выражаться как в прямом, так и в косвенном виде. Сюда относятся затраты, определяемые законодательными или установленными отдельным договором нормами; расходы, понесенные в связи с улаживанием правовых разногласий между сторонами; потери производительности труда в период времени, предшествующий фактическому увольнению, и в период врабатываемости нового сотрудника. Следует также отметить затраты, связанные с перестройкой рабочего процесса, перегруппировкой сотрудников.
Целью исследования работы является изучение программы деятельности администрации при увольнении работников по инициативе работодателя и ее значения для организации
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть социально-экономическую и правовую сущность увольнения работников по инициативе работодателя
- исследовать планирование высвобождения персонала;
- изучить порядок увольнения работников по инициативе работодателя;
Предмет исследования – увольнение работников по инициативе работодателяПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы: Сегодня текучесть кадров – также одна из многих проблем, с которыми сталкиваются современные предприятия..docx
2019-01-12 19:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору за прекрасно выполненную, с творческим подходом, с учетом всех пожеланий, и раньше запланированного срока, работу. Очень рекомендую автора для сотрудничества.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
