Создан заказ №3528506
9 января 2019
ВЛИЯНИЕ ЦЕННОСТНОЙ ОРИЕНТАЦИИ СОТРУДНИКОВ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ
Как заказчик описал требования к работе:
СТРУКТУРА: 1. ВВЕДЕНИЕ 1,5 сТР 1 АБЗАЦ НАЧИНАЕТСЯ С АКТУАЛЬНОСТИ ТЕМЫ 2 АБЗАЦ кТО ИЗ сПЕЦИАЛИСТОВ ИЗУЧАЛ ЭТУ ПРОБЛЕМУ. В КОНЦЕ ОБЗАЦа ПИШЕТСЯ: ДАННАЯ ТЕМА НЕ ДОСТАТОЧНО ИЗУЧЕНА. 3 АБЗАЦ ЦЕЛЬ РАБОТЫ иЗУЧИТЬ ВЛИЯНИЕ "НАЗВАНИЕ ТЕМЫ" 4 АБЗАЦ ЗАДАЧИ (3 ГЛАВЫ=3 ЗАДАЧИ)ПОВТОРЯЮТ НАЗВАНИЕ ГЛАВ 2. 3 ГЛАВЫ В
КАЖДОЙ ПО 3 ПАРАГРАФА 1 И 2 ГЛАВЫ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ 1 сОЦ. ИНТЕЛЕКТ 2 МОТИВАЦИЯ К УСПЕХУ 3 иМПЕРИЧЕСКАЯ вЫВОДЫ ПОСЛЕ ГЛАВ НЕ НУЖНЫ 3 ГЛАВА ИССЛЕДОВАНИЯ ВЛИЯНИЯ сОЦ. ИНТЕЛЕКТА НА МОТИВАЦИЮ 3.1 цЕЛЬ и зАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ -ОПИСАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ В КОТОРОЙ ПРОВЕДЕНО ИССЛЕДОВАНИЕ -ЗАДАЧИ 1 ВЫДЕЛИТЬ ТИПЫ СОТРУДНИКОВ 2 ДАТЬ ПСИХ. ХАРАКТЕРИСТИКУ ПОЛУЧЕНнЫМ ТИПАМ 3 вЫЯВИТЬ СТЕПЕНЬ ВЫРАЖЕННОСТИ МОТИВАЦИИ К УСПЕХУ В ВЫДЕЛЕННЫХ ГРУППАХ 4 ДАТЬ ПОЛНыЕ ПСИХ. хАРАКТЕРИСТИКИ 5 СРАВНИТЬ ГРУППЫ МЕЖДУ СОБОЙЦ - ВЫБОРКА (КОГО ИССЛЕДУЕМ) НЕ МЕНЕЕ 30 ЧЕЛОВЕК НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ РАЗНОСТАТУСНЫХ СОТРУДНИКОВ НАПРИМЕР: ТОП МЕНЕДЖЕР И ОХРАННИК СРЕДНИЙ ВОЗРАСТ ПОСЧИТАТЬ СОТРУДНИКОВ СООТНОШЕНИЕ МАЛЬЧИКОВ И ДЕВОЧЕК СТАЖ РАБОТЫ 3.2 мЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОПИСАНИЕ 2Х МЕТОДИК 3.3 РЕЗУЛЬТАТЫ И ИХ АНАЛИЗ НЕ ОДИН ГРАФИК, А БОЛЬШИНСТВО ТЕКСТА МИНИМУМ 10 СТР 3. ВЫВОДЫ 1 пО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ 2 ПО ВТОРОЙ 3-6 ПО ИМПЕРИЧЕСКОЙ ЧАСТИ 4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ рАЗБИВАЕМ НА 2 ЧАСТИ 1 ПИШЕМ ПРО АКТУАЛЬНОСТЬ "НАДО ИЗУЧАТЬ" 2 КАКИЕ БЫ МЫ НАМЕТЕЛИ ПУТИ РАЗВИТИЯ ДАННОЙ ТЕМЫ 5. ЛИТЕРАТУРА НЕ МЕНЕЕ 50 ИСТОЧНИКОВ НЕ МЕНЕЕ 20 ИСТОЧНИКОВ ДОЛЖНЫ БЫТЬ МОЛОЖЕ 10 ЛЕТ НЕ ОЛЖНО БЫТЬ УЧЕБНИКОВ И СЛОВАРЕЙ 6. ПРИЛОЖЕНИЯИ ГРАФИКИ МАТРИЦА РЕЗУЛЬТАТОВ ПРИМЕРНО 55 СТР . АНТИПЛАГИАТ ВУЗ нЕ МЕНЕЕ 75%. ОРГАНИЗАЦИЯ ПАО СК РОСГОССТРАХ г. ЕКАТЕРИНБУРГ тЕСТЫ ПО КОТОРЫМ пРОВОДЯТСЯ ИССЛЕДОВАНИЯ: 1-Я МЕТОДИКА РОКИЧА 2-мЕТОДИКА оценка удовлетворенности работой Л.А.Верещагиной (всЕ ТЕСТЫ В ЭЛ. ВИДЕ от 30 ЧЕЛОВЕК , ВСЕГО пОЛУЧАЕТСЯ 60 АНКЕТ) пРЕПОДАВАТЕЛЬ ОЧЕНЬ СТРОГО ОЦЕНИВАЕТ , НУЖНО КАК МОЖНО ПРОЩЕ НАПИСАТЬ , А НЕЗАУМНЫМИ СЛОВАМИ (ЧТОБЫ ВИДНО БЫЛО ЧТО ПИШЕМ "САМОСТОЯТЕЛЬНО"
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования состоит в том, что все больше и больше организаций сталкивается с фактом текучести кадров, нежеланием сотрудников трудиться, ухудшением трудовой дисциплины, что напрямую связанно с удовлетворенностью сотрудников трудовой деятельностью.Получать полную удовлетворенность от выполняемой работы по праву считается сложным феноменом. От этого напрямую зависит эффективность трудовой деятельности сотрудника любой организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) От удовлетворения работой зависит и успех в карьерной службе. Чувство радости, которое приходит на рабочем месте может быть полностью разделено с коллегами по работе. На рабочем месте можно получать как моральную так и материальную удовлетворённость.
Так, большинство людей ходят каждый день на работу для того чтобы получить материальное удовлетворение в виде заработной платы. Морально удовлетворение выглядит в виде признания своей должности со стороны коллег. В случае, когда на рабочем месте появляется апатия, утомляемость, повышенная напряженность и раздраженность, можно говорить об отсутствии удовлетворенности профессиональной деятельности. Это является одним из причин увольнения сотрудников.
Показатель удовлетворенности работой принято считать главным показателем профессионального состояния в профессиональной деятельности. От этого зависит мотивация людей к работе, социально-психологический климат организации, взаимоотношения с руководящими должностями. В зависимости от удовлетворенности на рабочем месте сотрудников влияет стабильность и лояльность персонала.
Данный вопрос подробно исследовался в работах как зарубежных ученых 3. Фрейд, К. Юнг, М. Шейер, Ч. Карвер, Б. Вайнер, Д. Майерс, М. Селигман и др. так и отечественных К.А. Абульханова-Славская, Л.И.Божович, Л.Е. Кесельмана, М.Г. Мацкевича, В.Б. Звоновского, Я.В. Жандаровой, К. Муздыбаева.На взаимосвязь удовлетворенности работы большую роль оказывают ценностные ориентации личности. Именно они являются фундаментом многих профессиональных процессов. На их влияние указывает организационная психология. На первых порах работы в организации человек приносит с собой определенные представления о предстоящей работе, другими словами речь идет о том, что у человека уже присутствуют ценностные представления. Именно они помогают личности принимать участие во многих жизненных аспектах.
Благодаря знаниям о существующих ценностных ориентациях сотрудников может помочь руководству находить пути эффективной деятельности и поведения с непосредственным персоналом. Также ценностные ориентации дают информацию о причинах профессионального выгорания персонала, его профессионального поведения и т.д. Таким показатели является немаловажным аспектом при умелом использования для налаживания положительного отношения к работе у всех сотрудников.Причины, которые указывают на мотивационный характер к трудовой деятельности, помогают руководителю решить самую главную проблему: снижение уровня текучести ценных сотрудников, увеличение эффективности трудаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
ВЛИЯНИЕ ЦЕННОСТНОЙ ОРИЕНТАЦИИ СОТРУДНИКОВ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ.docx
2020-12-19 12:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Сделала быстрее обговоренного срока! Работа очень хорошая, внесла правки, которые требовались. Я довольна работой. Обязательно обращайтесь к ней!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
