Создан заказ №3530238
9 января 2019
Часть первая Проблема Текучесть кадров Объяснение сотрудники – важнейшая составляющая компании
Как заказчик описал требования к работе:
Изучите сложившуюся ситуацию.
2. Сформулируйте проблему
3. Постройте дерево проблем.
Более подробное описание работы предоставлю.
Фрагмент выполненной работы:
Часть первая.
Проблема: Текучесть кадров. Объяснение: сотрудники – важнейшая составляющая компании, так как они являются производительной силой, от которой зависит выручка компании, ее экономические показатели. Таким образом, проблема текучести кадров сказывается на выручке и прибыли компании. Если текучесть кадров не остановить, дальнейшее существование данной компании находится под вопросом. Чтобы избежать проблем с финансовыми показателями, компании необходимо решить данную проблему. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ниже представлено дерево проблем.
2880360259715Банкротство и прекращение деятельности
00Банкротство и прекращение деятельности
Дерево проблем организации.
623316073025475678573025304228573025
6233160223520Снижение выручки организации (опоздания сдачи работы и т.д.), что может в дальнейшей привести к банкротству
00Снижение выручки организации (опоздания сдачи работы и т.д.), что может в дальнейшей привести к банкротству
370903519685Понижение желания людей работать в компании, и, как следствие – снижение кол-ва рабочих
00Понижение желания людей работать в компании, и, как следствие – снижение кол-ва рабочих
1613535210185Понижение конкурентоспособности компании на рынке
Понижение конкурентоспособности компании на рынке
264223523495000464248523495000557593523495000
70999351301750Отсутствие престижа работы в компании
0Отсутствие престижа работы в компании
59378852747645389001027476451718310258572017183101938020388048519380205890260193802010134602795270Отсутствие системы отбора персонала
00Отсутствие системы отбора персонала
557593586169551282608616954290060861695212788579502052800252966720Отсутствие премий
0Отсутствие премий
31940502900045Опасное производство
0Опасное производство
10128252109470Неэффективные методы управления
0Неэффективные методы управления
31940502109470Нехватка инструментов
0Нехватка инструментов
52800252109470Задержки в выплате з/п
0Задержки в выплате з/п
10134601299845Проблемы планирования и организации производства
0Проблемы планирования и организации производства
31940501299845Тяжелые условия труда
производства
0Тяжелые условия труда
производства
52800251299845Отсутствие системы мотивации
0Отсутствие системы мотивации
39471606643370Низкая заработная плата
0Низкая заработная плата
3794760194945Проблема компании:
Текучесть кадров
Проблема компании:
Текучесть кадров
37947606490970Низкая заработная плата
0Низкая заработная плата
36423606338570Низкая заработная плата
0Низкая заработная плата
Часть вторая.
Самыми наглядными методами выявления важных причин проблемы, стоящей перед компанией можно считать: метод наблюдения, проведение опросов, оценки персонала, отчеты руководителей, оценку ситуационного поведения. Представим ниже некоторые наиболее часто встречающиеся случаев нарушения нарушений, которые впоследствии можно отразить в диаграмме Парето. Согласно методу Парето,
Решение:
% проблем дает 80% улучшение производительности...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Часть первая
Проблема Текучесть кадров Объяснение сотрудники – важнейшая составляющая компании.docx
2021-03-25 21:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Отличный автор к которому можно всегда в любой момент обратиться! Всегда выручает и задания выполняются на отлично! Спасибо большое!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
