Создан заказ №3531168
9 января 2019
Трудовое право
Как заказчик описал требования к работе:
Менеджер по продажам АО «Свет» Павлова опоздала на работу на два часа, в связи с чем торговый зал оказался закрытым для покупателей. За указанное нарушение ей был объявлен строгий выговор и наложен штраф в сумме 5000 руб. в связи с нанесением материального ущерба работодателю (по мнению директора, э
тих денег магазин недополучил от покупателей в связи с опозданием Павловой к началу рабочего дня). Через две недели Павлова отказалась оставаться после окончания рабочего дня на работе для генеральной уборки помещения, хотя в соответствии с приказом директора ей был установлен ненормированный рабочий день. Руководитель издал приказ об увольнении Павловой по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Не согласившись с увольнением, Павлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Вопросы:
1) Охарактеризуйте содержание норм трудового законодательства относительно прав работодателя на использование видов дисциплинарных взысканий.
2) Представьте разъяснение Павловой относительно порядка установления ненормированного рабочего дня, а также ее прав и обязанностей в связи с этим.
3) Соблюдены ли требования действующего трудового законодательства в действиях директора магазина?
4) Каким должно быть решение суда в данном случае?
Методические указания в приложенном файле
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Трудовое право.docx
2019-01-13 22:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена на отлично. Благодарен автору за ответственность. При необходимости обязательно буду работать с этим автором. Большое спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
