Создан заказ №3531181
30 января 2019
Табель учёта рабочего времени, как инструмент соблюдения установленного режима рабочего дня.
Как заказчик описал требования к работе:
Так как некоторая работа уже была проведена, то надо чтобы в ведении были указаны задачи и та цель которую я скину далее автору лично. И в практической части надо указать определенную фирму.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Справедливая система оплаты труда строится на основе точного учета рабочего времени. Важно не только подсчитать, сколько часов сотрудник посвятил профессиональной деятельности, но и зафиксировать в документах. Документальное оформление учета рабочего времени служит основой для начисления заработной платы, а в случае возникновения споров именно верное оформление документов поможет компании защитить свои позиции перед трудовой инспекцией или в суде.
Табель учета рабочего времени – обязательный документ для любой организации, где работают наемные сотрудники. Он отображает количество часов, отработанных каждым сотрудником в течение отчетного периода, а также позволяет зафиксировать неявку того или иного сотрудника на рабочее место по какой-либо причине. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Такой причиной является болезнь сотрудника, отпуск либо причина может быть не установлена. В табеле отмечается отдельно каждая их этих ситуаций.
Преждевременное окончание рабочего дня забирает около 10 % времени и, следовательно, отрицательно влияет на доходы предприятия. Рациональное распределение рабочего времени способно обеспечить высокую эффективность труда. Рабочее время сотрудника: что говорит закон? В российском трудовом законодательстве дается определение: «рабочее время сотрудника – это временной промежуток, который член коллектива посвящает тому, что исполняет профессиональные обязанности». Кроме этого, в разделе 4 ТК РФ определены и другие трудовые периоды.
Рабочее время сотрудника – это временная протяженность (40 ч., 36 ч. и т. д.), предназначенная для выполнения функциональных обязанностей. Режим рабочего времени – это его распределение в четко определенном календарном периоде.
Нормальной считается недельная нагрузка, равная сорока рабочим часам. Эта норма едина для всех трудоспособных и работающих людей Российской Федерации.
В рабочее время не включается время, затраченное на дорогу от рабочего места до проходной и обратно. Если рабочее место сотрудника удалено от проходной, то появление работника на проходной в момент окончания рабочего дня, определенного правилами внутреннего трудового распорядка, может быть квалифицировано как недоработка.Если особенности производственного процесса требуют переодевание работника в спецодежду и принятие душа, то время, отведенное для выполнения таких действий, должно включаться в рабочее время.
Режим работы устанавливается документом «Внутренний распорядок» или документом «Трудовой договор». Данная тема «Табель учета рабочего времени как инструмент соблюдения установленного режима рабочего дня» актуальна в наши дни, даже в нашем городе, только потому, что открытие новых организаций или пополнение и расширение старых не заканчивается.
Режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть первая ст. 100 ТК РФ).При этом рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая ст. 91 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником
Чем больше сотрудников, тем сложнее за ними следить и за их режимом рабочего дня. Ведь от каждого сотрудника зависит производительность товаров и услуг, повышения эффективности деятельности организации.
Целью исследования проанализировать табель учета рабочего времени как инструмент соблюдения установленного режима рабочего дня.
На основании данной цели были поставлены задачи:
1) изучить понятие «рабочего времени» и «режима рабочего дня»;
2) проанализировать механизм ведения табель учета рабочего времени;
3) выявить проблемные вопросы учета рабочего времени и предложить решение.
Объект исследования - табель учета рабочего времени на предприятии.
Предмет исследования организация контроля рабочего времени персонала с помощью табеля учета рабочего времени.
Данное предприятие станет примером для изучения данной темы: тема «Табель учета рабочего времени как инструмент соблюдения установленного режима рабочего дня».
Курсовая работа состоит из введения, в котором обозначены актуальность, цель и задачи исследования, теоретической и практической частиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Табель учёта рабочего времени, как инструмент соблюдения установленного режима рабочего дня..docx
2020-04-13 13:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Замечаний у преподавателя не было, работа хорошая и сдана в срок, автора рекомендую :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
