Создан заказ №3534079
10 января 2019
Конфликтные ситуации в группе и психологические методы их профилактики и регулирования.
Как заказчик описал требования к работе:
Во вложениях: тема курсовой работы, список необходимой литературы и другие источники.
Работа нужна теоретическая, без практической части.
Половина работы уже написана, нужно просто довести до логического завершения.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время существует достаточно много разнообразных определения конфликта, конфликт - это открытое столкновение между членами коллектива, которое характеризуется их противоборством на основе противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений) или суждений (мнений, взглядов, оценок и т.п.) и мне хотелось бы выделить еще одно из них описывающее конфликт, как «отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть отдельными лицами или группами. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Каждая сторона делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое.Актуальность данной курсовой работы, состоит в том, что существует множество способов для устранения конфликта внутри организации за определенное время, однако стоит отметить, что постоянно меняющиеся условия внешней среды будут отражаться и на внутренней среде организация вызывая новые конфликты. Одним из примеров такого конфликта можно назвать нехватку ресурсов во внешней среде, которая заставляет компанию работать в условиях дефицита, так, что и внутри компании возникает борьба за получение определенных ресурсов.Если в прошлом наличие каких-либо конфликтов в организации всегда принималось отрицательно и считалось пагубным, то в настоящее время, современная концепция управления организацией предполагает, что конфликты в организации - это не просто «не плохо», но даже хорошо, и более того они необходимы для дальнейшего развития и прогресса.Конфликтные ситуации помогают выявить разнообразие точек зрения, дают нам дополнительную информацию, помогает определить большое число альтернатив или проблем. Что делает процесс принятия решения в группе более эффективным, также позволяет людям выразить свои мысли. тем самым удовлетворяя личные потребности работников в уважении, что в свою очередь приводит к их более эффективной работе.Данная тема очень актуальна в работе современных организаций. Разработкой концепций поведения при конфликтах и их регулированием занимаются как за рубежные теоретики, так и отечественные. В данной работе использовались работы следующих российских авторов: И.Е. Ворожейкин, А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, А. Комаров, Е.Комаров, В.П. Ратников и другие.Объект исследования – группа как объект конфликтной ситуации на предприятии. Предмет исследования – конфликтные ситуации в группе в сфере управления организациями. Цель – исследование конфликтных ситуаций в группе, методы их регулирования.Задачи: рассмотреть сущность и структуру конфликтов, а также природу их возникновения; выявить методику урегулирования конфликтов, включающую методы диагностики и профилактики возникающий конфликтов; провести анализ исследование конфликтных ситуация в группе, найти общие принципы, правила и рекомендации, для управлении конфликтами.Теоретико-методологической основой в курсовой работе являются структурный, системный и аналитический подходы.Работа состоит из введения, разделов, где последовательно решаются поставленные задачи, заключения, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Конфликтные ситуации в группе и психологические методы их профилактики и регулирования..docx
2021-04-22 00:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Не отправили работу в срок, и задержали работу с корректировкой, но по личным обстоятельствам. Общая оценка 4.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
