Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Конфликтные ситуации в группе и психологические методы их профилактики и регулирования.
Создан заказ №3534079
10 января 2019

Конфликтные ситуации в группе и психологические методы их профилактики и регулирования.

Как заказчик описал требования к работе:
Во вложениях: тема курсовой работы, список необходимой литературы и другие источники. Работа нужна теоретическая, без практической части. Половина работы уже написана, нужно просто довести до логического завершения.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В настоящее время существует достаточно много разнообразных определения конфликта, конфликт - это открытое столкновение между членами коллектива, которое характеризуется их противоборством на основе противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений) или суждений (мнений, взглядов, оценок и т.п.) и мне хотелось бы выделить еще одно из них описывающее конфликт, как «отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть отдельными лицами или группами. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Каждая сторона делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое.Актуальность данной курсовой работы, состоит в том, что существует множество способов для устранения конфликта внутри организации за определенное время, однако стоит отметить, что постоянно меняющиеся условия внешней среды будут отражаться и на внутренней среде организация вызывая новые конфликты. Одним из примеров такого конфликта можно назвать нехватку ресурсов во внешней среде, которая заставляет компанию работать в условиях дефицита, так, что и внутри компании возникает борьба за получение определенных ресурсов.Если в прошлом наличие каких-либо конфликтов в организации всегда принималось отрицательно и считалось пагубным, то в настоящее время, современная концепция управления организацией предполагает, что конфликты в организации - это не просто «не плохо», но даже хорошо, и более того они необходимы для дальнейшего развития и прогресса.Конфликтные ситуации помогают выявить разнообразие точек зрения, дают нам дополнительную информацию, помогает определить большое число альтернатив или проблем. Что делает процесс принятия решения в группе более эффективным, также позволяет людям выразить свои мысли. тем самым удовлетворяя личные потребности работников в уважении, что в свою очередь приводит к их более эффективной работе.Данная тема очень актуальна в работе современных организаций. Разработкой концепций поведения при конфликтах и их регулированием занимаются как за рубежные теоретики, так и отечественные. В данной работе использовались работы следующих российских авторов: И.Е. Ворожейкин, А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, А. Комаров, Е.Комаров, В.П. Ратников и другие.Объект исследования – группа как объект конфликтной ситуации на предприятии. Предмет исследования – конфликтные ситуации в группе в сфере управления организациями. Цель – исследование конфликтных ситуаций в группе, методы их регулирования.Задачи: рассмотреть сущность и структуру конфликтов, а также природу их возникновения; выявить методику урегулирования конфликтов, включающую методы диагностики и профилактики возникающий конфликтов; провести анализ исследование конфликтных ситуация в группе, найти общие принципы, правила и рекомендации, для управлении конфликтами.Теоретико-методологической основой в курсовой работе являются структурный, системный и аналитический подходы.Работа состоит из введения, разделов, где последовательно решаются поставленные задачи, заключения, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Конфликтные ситуации в группе и психологические методы их профилактики и регулирования..docx
2021-04-22 00:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Не отправили работу в срок, и задержали работу с корректировкой, но по личным обстоятельствам. Общая оценка 4.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Что означают микро-, мезо- и макро-уровни организации?
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка и внедрение программы трудовой адаптации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Репутационно-имиджевый статус помощника руководителя
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ УПРАВЛЕНИЯ И ВЛАСТИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике на отлично
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление мотивацией профессионального персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обучение и повышение квалификации консультантов по кадровому консалтингу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Понятие, виды и формы безработицы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Соотношение материальной и нематериальной мотивация на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация документооборота на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
26. Мотивационный механизм в системе управления персоналом организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
модели трудовой активности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы