Создан заказ №3534966
10 января 2019
Планирование численности персонала предприятия (на примере...)
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по бизнес-планированию. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы заключается в том, что для любой организации кадры являются самой важной частью для ее функционирования. Без нужных людей, обладающих требуемыми компетенциями, ни одна организация не сможет выжить и достичь своих целей. Для решения этих проблем необходимо долгосрочное планирование кадровой политики фирмы.
Организационная структура компании АО «НПК «УВЗ»» предполагает удаленность работы HR отдела (разделенность отделов HR между городами); отсутствие специалистов на локациях, которые могли бы своевременно спрогнозировать потребность в персонале.
Основной проблемой при планировании персонала является хаотичность поданных заявок на подбор, является следствием отсутствия комплексной методики прогнозирования потребностей в персонале. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Головной офис знает факторы, влияющие на потребность, но не имеет системы.
В связи с этим проблемы решаются по мере их поступления, принимаются экстренные меры для закрытия вакансий, коллектив работает в режиме повышенной тревожности.
Проблемы планирования и прогнозирования персонала рассматриваются в работах таких авторов, как: Крейчман Ф.С. в своей книге «Эффективное управление предприятием на основе демократизации собственности» [10] отмечает, что отсутствие реальной оценки роли кадровых служб не позволяет в полном объеме использовать потенциал персонала, а, следовательно, и получить конкурентное преимущество, которое обеспечивается эффективно выстроенной кадровой стратегией. Организации, прежде всего относящиеся к высокотехнологичным отраслям промышленности и, стремящиеся к сохранению позиций на рынке, завоеванию новых сегментов рынка, как в текущем, так и в стратегическом плане, должны иметь специалистов, обладающих соответствующим квалификационным потенциалом, стремящихся постоянно повышать уровень знаний и готовых к работе в быстро меняющихся внешних условиях. [12]. По мнению автора, без четко налаженной системы кадров достаточно сложно увеличивать потенциал предприятия, реагировать на постоянно изменяющиеся требования технологии и рынка в недалеком будущем. Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось больше.
Объектом исследования является АО «НПК «УВЗ»».
Предметом исследования является система планирования и прогнозирования потребности в персонале.
Цель работы - разработать мероприятие по совершенствованию планирования и прогнозирования потребности в персонале компании АО «НПК «УВЗ»».
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
1. Систематизировать теоретические аспекты совершенствования планирования и прогнозирования потребности в персонале организации.
2. Провести анализ кадровой политики и кадрового потенциала филиала АО «НПК «УВЗ».
3. Оценить процесс реализации планирования и прогнозирования потребности в персонале АО «НПК «УВЗ».
4. Разработать проект совершенствования планирования и прогнозирования потребности в персонале АО «НПК «УВЗ» и обосновать его.
Информационной базой проведения исследования курсовой работы послужили: учебные и научные издания по управлению персоналом и организационному поведению, материалы периодической печати, посвященные вопросам планирования и прогнозирования потребности в персонале.
Методы исследования: общенаучные, обобщения и классификации, анкетирование сотрудников АО «НПК «УВЗ»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Планирование численности персонала предприятия (на примере...).docx
2019-01-16 19:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Да вольно таки быстро и качественно сделал работу, проблем не возникло, буду иметь ввиду!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
