Создан заказ №3538131
11 января 2019
Внутрифирменные социальные программы:опыт лучших компаний
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Развитие рыночной экономики нуждается в разнообразной социальной активности предприятия. Размах, формы и содержание такой активности должны определяться возможностями и экономическими интересами предприятия, экономическими и социальными потребностями производства и занятого в нем трудового коллектива. Заинтересованность трудящихся в работе организации и ее успешной экономической деятельности тем выше, чем больше предоставляется льгот и услуг, в том числе не прописанных в законодательстве. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это ведет к устойчивому составу кадров, так как работник не желает терять льготы при увольнении. Данная политика может обеспечивать дополнительный доход работников в случае невысокого уровня заработной платы (например, на государственных предприятиях), или предлагаться в качестве привлечения и сохранения квалифицированных работников при достаточно высоком уровне оплаты труда.
Социальные программы являются одним из направлений реализации стратегии развития предприятия, которое задействует социальные факторы в качестве эффективного механизма повышения производительности труда работников. Цель социальных программ как внутрифирменного механизма мотивации труда состоит в том, чтобы побудить работника работать более инициативно, творчески и результативно - с максимальной отдачей для предприятия.
Актуальность работы обусловлена тем, что внутренние социальные программы организации – это необходимый инструмент экономического стимулирования. Во-первых, в организации реализуются льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников (социальное страхование по старости, по случаю временной нетрудоспособности, безработицы и другие), установленные на государственном или региональном уровне. Во-вторых, организации предоставляют своим работникам и членам их семей дополнительные льготы, которые относятся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств из фондов социального развития организации.
Среди работ, посвященных внутрифирменным социальным программам наибольший интерес представляют исследования таких авторов, как: А.Н. Аверина, С.В. Братющенко, Л.В. Зудиной, А.Я. Кибанова, С.М. Погосян, Л.Н. Полуниной, С.В. Шапиро и др.
В настоящей работе ставиться целью: рассмотреть внутрифирменные социальные программы.
В соответствии с поставленной целью в курсовой работе раскрыты следующие задачи:
- изучить содержание социальных программ;
- рассмотреть структурные элементы социальных программ;
- рассмотреть социальные программы зарубежных компаний;
- - охарактеризовать основные направления социальных программ в российских организациях.
Объектом курсовой работы являются внутрифирменные социальные программы.
Предметом изучения - сущность внутрифирменных социальных программ.
При написании курсовой работы были использованы такие методы научного исследования как анализ литературы по управлению персоналом, специализированных периодических изданий, систематизация и обобщение научных данных.
Структура курсовой работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, список используемых источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Внутрифирменные социальные программы:опыт лучших компаний.docx
2019-03-27 15:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана хорошо,но с корректировкой.Автор всегда на связи!Радует,что цена очень демократичная.Спасибо огромное за сотрудничество!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
