Создан заказ №3538706
11 января 2019
Особенности привлечения и отбора персонала в сфере (можно рассмотреть любую известную сферу деятельности- стро
Как заказчик описал требования к работе:
Особенности привлечения и отбора персонала в … сфере (здесь можно рассмотреть любую известную сферу деятельности – строительство, гостиничный бизнес, производство, торговлю… - что угодно, но отметить обязательно особенности привлечения и отбора, какие качества нужны, какие методы действенны)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
АКТУАЛЬНОСТЬ ВЫЯВЛЕННЫХ В РАБОТЕ ПРОБЛЕМ СВЯЗАНА С ТЕМ, ЧТО РОЗНИЧНАЯ ТОРГОВЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ ОДНИМ ИЗ НАИБОЛЕЕ РАСТУЩИХ СЕГМЕНТОВ РОССИЙСКОГО РЫНКА. ТАКОЕ РАЗВИТИЕ ТРЕБУЕТ ПОСТОЯННОГО ДОСТУПА К ПЕРСОНАЛУ. ПОЭТОМУ ПЕРЕД МЕНЕДЖЕРОМ СТОИТ ПРОБЛЕМА НАЙМА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СОТРУДНИКОВ И ВЫБОРА ЭФФЕКТИВНЫХ МЕТОДОВ ОТБОРА. ОТСУТСТВИЕ СОТРУДНИКОВ В РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ПРОДАВЦОВ, КАССИРОВ, НОСИЛЬЩИКОВ, А ТАКЖЕ МЕНЕДЖЕРОВ МАГАЗИНОВ, СОТРУДНИКОВ В СФЕРЕ ЗАКУПОК, ЛОГИСТИКИ И Т. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Д.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИМЕЕТ СВОИ ОСОБЕННОСТИ, ТАК КАК РАЗВИТИЕ ТАКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ НАПРЯМУЮ ЗАВИСИТ ОТ ЕГО КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ И ПРИБЫЛЬНОСТИ, ЧТО, В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ, ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ СОТРУДНИКАМИ. КАК ИЗВЕСТНО, ВЫСОКАЯ ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ ЯВЛЯЕТСЯ ОДНОЙ ИЗ САМЫХ АКТУАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ ВСЕХ РИТЕЙЛЕРОВ. СООТВЕТСТВЕННО, ТАКИЕ КАДРОВЫЕ ПРОЦЕССЫ, КАК НАЙМ И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА, ИМЕЮТ ОСОБОЕ ЗНАЧЕНИЕ, ОСОБЕННО В ОТНОШЕНИИ УСЛОВИЙ НЕХВАТКИ ПЕРСОНАЛА.
ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛ-ЭТО ПОСТОЯННЫЙ СОСТАВ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ ИЛИ ОРГАНИЗАЦИИ, КОТОРЫЕ ФОРМИРУЮТ ГРУППУ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ИЛИ ИНЫМ ПРИЧИНАМ, С УКАЗАНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ И ЗАРПЛАТ, НАЗНАЧЕННЫХ ДЛЯ КАЖДОЙ ДОЛЖНОСТИ.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ - ЭТО ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЫ, А ТАКЖЕ МЕНЕДЖЕРОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ СИСТЕМНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЛЮДСКИМИ РЕСУРСАМИ, КОТОРЫЕ ВКЛЮЧАЮТ В СЕБЯ РАЗРАБОТКУ КОНЦЕПЦИИ И СТРАТЕГИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ЛЮДСКИМИ РЕСУРСАМИ. ЭТА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ПЛАНИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ, МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА, ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ПОТРЕБНОСТИ КОМПАНИИ В СФЕРЕ ПЕРСОНАЛА. ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИИ ОХВАТЫВАЕТ ШИРОКИЙ СПЕКТР ФУНКЦИЙ, ОТ ПРИЕМА НА РАБОТУ ДО УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА.
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ - ЭТО ОПРЕДЕЛЕННАЯ ГРУППА СОТРУДНИКОВ ОПРЕДЕЛЕННОЙ КОМПАНИИ, КОТОРАЯ, ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ, ДОЛЖНА ПОПОЛНЯТЬ СОСТАВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА, ВКЛЮЧАЯ ЗАМЕНУ БОЛЕЕ ВЫСОКИХ ПОЗИЦИЙ.
ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ - ЭТО КОМПЛЕКС НЕДВИЖИМОСТИ, КОТОРЫЙ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ДЛЯ ПРОДАЖИ ТОВАРОВ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТОРГОВЫХ УСЛУГ.
РОЗНИЧНАЯ ТОРГОВЛЯ - ЭТО ПРОДАЖА ТОВАРОВ ИЛИ УСЛУГ НЕБОЛЬШИМИ ПАРТИЯМИ, ИНДИВИДУАЛЬНО. ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЧЕРЕЗ ПРЕДПРИЯТИЯ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА - ЭТО ПРОЦЕСС, КОТОРЫЙ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В СОЗДАНИИ НЕОБХОДИМЫХ РЕЗЕРВОВ КАНДИДАТУР ДЛЯ ВСЕХ ДОЛЖНОСТЕЙ И СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, ИЗ КОТОРЫХ ОРГАНИЗАЦИЯ БУДЕТ В БУДУЩЕМ ВЫБИРАТЬ НАИБОЛЕЕ ПОДХОДЯЩИХ ДЛЯ НЕЕ СОТРУДНИКОВПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности привлечения и отбора персонала в сфере (можно рассмотреть любую известную сферу деятельности- стро.docx
2021-05-12 22:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Девушка сделала работу очень быстро, буквально за 2 часа, и качественно! Преподаватель поставил 5! Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
