Создан заказ №3538974
11 января 2019
Приказом начальника механосборочного цеха от 12 июля были депремированы (полностью или частично) следующие работники
Как заказчик описал требования к работе:
Задача 1. Приказом начальника механосборочного цеха от
12 июля были депремированы (полностью или частично) следующие работники: сборщики на конвейере — полностью в виду перерасхода премиального фонда; токарь Сергеев на 15 % за то, что
систематически оставлял рабочее место неубранным; сварщик
Иванов
полностью за прогул; шлифовщик Антонов — на 50 % за
неоднократное допущение брака; слесарь Горюнов — на 25 % за
грубость и пререкания с мастером.
Что является основанием для депермирования и в каком порядке оно производится? Оцените правомерность данного приказа.
Задача 2. Слесарь цеха железобетонных конструкций ООО
«СУ-17» Владимир Орлов был уволен по п. 6 ст. 81 Трудового
кодекса РФ за появление на работе в состоянии алкогольного
опьянения 7 марта.
При обращении с исковым заявлением о восстановлении на
работе истец указал, что фактически его уволили за то, что он отказался написать заявление об увольнении по собственному же-
12
ланию. Также он пояснил, что 7 марта все сотрудники организации с 10.00 до 10.30 участвовали в фуршете, на котором он, как и
все присутствующие, употреблял шампанское и шоколадные
конфеты с ликером. После фуршета он приступил к выполнению
своих трудовых обязанностей, однако мастер отстранил его от
работы и предложил пройти медицинское освидетельствование.
Орлов отказался проходить медицинское освидетельствование
для установления факта употребления алкоголя в здравпункте
работодателя, т.к. боялся фальсификации результатов освидетельствования, а проходить такую процедуру в Наркологическом
диспансере не стал, т.к. это платная услуга. Кроме того, предложил опросить двух свидетелей — формовщиков ООО «СУ-17»,
готовых подтвердить его трезвость, а также факт обращения работодателя к половине работников цеха железобетонных конструкций с предложением написать заявления об увольнении по
собственному желанию.
Представитель работодателя пояснил в судебном заседании,
что 7 марта в 14.30 от мастера цеха на имя директора поступила
докладная записка о появлении слесаря Орлова в помещении цеха в состоянии алкогольного опьянения. К докладной записке
был приложен акт отстранения от работы слесаря Орлова по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения,
подписанный мастером цеха железобетонных конструкций и заведующей здравпунктом ООО «СУ-17». При наложении дисциплинарного взыскания Орлов отказался от написания объяснительной записки. Также работодатель в обоснование своей позиции привел показания заведующей здравпунктом, специалиста
отдела охраны труда, начальника соответствующего цеха о том,
что 7 марта после обеда слесарь Орлов вел себя вызывающе, от
него исходил резкий запах алкоголя, координация его движений
была нарушена.
Приведите перечень возможных прямых и косвенных доказательств появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Как
различаются факты употребления алкоголя и алкогольного опьянения? Какое решение должен принять суд?
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Приказом начальника механосборочного цеха от 12 июля были депремированы (полностью или частично) следующие работники: сборщики на конвейере - полностью в виду перерасхода премиального фонда; токарь Сергеев на 15 % за то, что систематически оставлял рабочее место неубранным; сварщик Иванов полностью за прогул; шлифовщик Антонов - на 50 % за неоднократное допущение брака; слесарь Горюнов - на 25 % за грубость и пререкания с мастером. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Что является основанием для депермирования и в каком порядке оно производится? Оцените правомерность данного приказа.
Решение:
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.
Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Приказом начальника механосборочного цеха от 12 июля были депремированы (полностью или частично) следующие работники.docx
2019-01-15 21:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Задание было выполнено в срок.
Преподаватель поставил 24 балла из 25.
Спасибо большое.!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
