Создан заказ №3541361
13 января 2019
Цель исследования курсовой работы – изучение теоретических основ развития управления персоналом в XX веке в историческом аспекте и анализ практики управления человеческими ресурсами в современной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
написание курсовой работы по методичке
на антиплагиат проверяется 2-3 глава ( 60 %), заключение 80 %
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы курсовой работы. На протяжении всей истории экономической цивилизации основными мотивами поиска, разработки и развития управленческих идей являлось увеличение эффективности приобретаемых управленческих решений, их реализации, совершенствование конкурентного положения организаций и на этой основе обеспечение благосостояния, благополучия и безопасности членов социальной организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Все это необходимо, в конечном итоге, для лучшего управления человеческими ресурсами, повышения эффективности социальных и психологических процессов, которые происходят на современном российском предприятии.
Сложности, с которыми сталкиваются учёные, исследователи при изучении эволюции принципов, методов и концепций управления персоналом, коренятся не столько в неоднородности фактического материала, сколько в принципах взаимного соотнесения тех или иных процессов, явлений и осознающих теорий. В этой связи, одной из значимых проблем является проблема периодизации теории и практики управления персоналом.
Поэтому исследование современной организации, взгляды на управленческие процессы в целом и закономерности формирования и развития подходов к управлению персоналом актуализирует задачу курсовой работы.
В современных условиях требуются современные технологии управления персоналом, позволяющие рационализировать труд каждой личности, а это можно сделать благодаря тому, что мы познаем эволюцию взглядов на аспекты управления сотрудниками, на развитие теории и практики управления персоналом в XX веке.
Аспекты на управленческие процессы в формировании и развитии подходов к управлению персоналом находят отражение в работах следующих зарубежных авторов: Ф.У. Тейлора, А. Файоля, Г. Эмерсона, Г. Форда, Ф. Герцберга, Э. Мэйо, Д. Макгрегори др. Среди отечественных авторов вопросами подходов управления персоналом занимались: А.К. Гастев, А. Я. Кибанов, Е. Каштанова А.И. Кравченко, А.И. Пригожин, В.В. Щербина и др.
Цель исследования курсовой работы – изучение теоретических основ развития управления персоналом в XX веке в историческом аспекте и анализ практики управления человеческими ресурсами в современной организации.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- изучение эволюций взглядов на подходы управления персоналом;
- рассмотрение достоинств и недостатков, сходств и отличий классического и гуманистического направлений в управлении персоналом;
- проанализировать количественные и качественные характеристики управления персоналом ООО «Светлана»;
- исследование социально-психологических аспектов управления персоналом ООО «Светлана»;
- дать рекомендации по комплексу мероприятий по совершенствованию деятельности ООО «Светлана» на основе социально-психологических методов управления персоналом развитии организации.
Объектом исследования выступает подходы управления персоналом ООО «Светлана» г. Москва.
Предметом исследования данной курсовой работы является анализ развития теории и практики, процесса возникновения, развития, борьбы и смены подходов к управлению персоналом в ХХ веке.
Основными методами являются анализ статей и монографий, наблюдение, обобщение, прогнозирование.
Теоретической основой написания курсовой работы стали научные статьи, работы зарубежных и отечественных авторов по вопросам управления персоналом в XX векеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования курсовой работы – изучение теоретических основ развития управления персоналом в XX веке в историческом аспекте и анализ практики управления человеческими ресурсами в современной организации..docx
2020-04-23 20:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Курсовая на отлично! Как, впрочем, и всегда. Огромное спасибо автору за то, что всегда идёт навстречу и оказывает помощь!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
