Создан заказ №3542222
13 января 2019
Целью работы является изучение теоретических и практических аспектов системы премирования на предприятии ООО «СТРОЙГАРАНТ».
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: "Эффективность систем премирования работников предприятия"
не более 35% антиплагиат.
Содержать курсовая должна 2-3 главы. 1 глава: теория ( виды, классификации)
2 глава: практика предприятия 2.1: теория за 16,17,18 года, выручка, как ведёт себя прибыль, рентабельность.
2 глава 2параграф:
рассчет предприятия и анализ (уровень зарплаты, недостатки)
2 глава 3 параграф: рекомендации
заключение:итоги
список литературы:баланс и отчёты о финансовых предприятиях.
список литературы.
Сдать работу необходимо 25 января!
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Выбор удобных форм и систем оплаты трудовой деятельности работников обладает важнейшим социально-экономическим значением для любой компании в рыночной экономике. Виды и системы оплаты трудовой деятельности персонала формирует на многих ступенях руководства финансовую основу для того, чтобы развивать человеческий капитал, рационально использовать труд и эффективно управлять работниками определенных групп. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поощрение персоналу за работу или потраченные силы имеет особое значение в вовлечении трудовых ресурсов в фирме, в мотивации, применении и удерживании нужных профессионалов на предприятии .
Бессистемное создание и применение разнообразных типов финансового поощрения за трудовую деятельность на практике не может способствовать его эффективности. Это может свидетельствовать о том, что формирование системы финансового стимулирования трудовой деятельности возможно при помощи системного решения проблем формирования как базовой части зарплаты, так и переменной части фонда зарплаты.
Разнообразные аспекты вопросов оплаты трудовой деятельности, премирования и мотивации труда отражаются в научных трудах отечественных исследователей: Аганбегян А.Г., Бабынина Л.С., Волгина Н.А., Гвоздева Н.Н., Генкина Б.М., Горелова Н.А., Егоршина А.А., Жукова А.Л. , Ильина И.П., Кибанова А.Я., Куликова В.В., Кокина Ю.П., Красовский Ю.Д.
Актуальность данного исследования обусловлена тем, что проблема формирования системы кадровых премий, адекватной рыночным условиям, является неразрешенным. В экономической литературе не значительное внимание уделяется построению премиальных систем, премий и формированию социального пакета. Вследствие этого систему материального стимулирования трудовой деятельности отождествляют в первую очередь с финансовым стимулированием трудовой деятельности - зарплатой.
Объектом исследования представляет ООО "СТРОЙГАРАНТ". Предметом исследования является система премирования компании ООО «СТРОЙГАРАНТ».
Целью работы является изучение теоретических и практических аспектов системы премирования на предприятии ООО «СТРОЙГАРАНТ».
Исходя из цели, можно выделить следующие задачи этого проекта:
1. Рассмотреть место и роль премий в системе развития трудовых ресурсов, принципы оплаты труда, структуру фонда оплаты труда.
2. Изучить систему показателей для оценки эффективности премирования
3. Изучить компанию ООО «СТРОЙГАРАНТ» по экономическим критериям
4. Исследовать систему премирования в компании ООО «СТРОЙГАРАНТ».
5. Дать рекомендации по совершенствованию системы премирования ООО «СТРОЙГАРАНТ».
Этот курсовой проект состоит из введения, основной части, включающей в себя две главы, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение теоретических и практических аспектов системы премирования на предприятии ООО «СТРОЙГАРАНТ»..docx
2019-01-19 06:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работы выполнена в срок, качественно. Автор всегда был на связи. Спасибо, рекомендую автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
