Создан заказ №3542398
13 января 2019
Актуальность данной темы объясняется тем, что одна из причин, по которой многие предприятия сегодня выживают, состоит в непростых экономических условиях.
Как заказчик описал требования к работе:
необходимо сделать реферат в соответствии с Методичкой!!( на примере организации)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы объясняется тем, что одна из причин, по которой многие предприятия сегодня выживают, состоит в непростых экономических условиях. С одной стороны, рост конкуренции, с другой — кризис и ряд экономических трудностей. В такой ситуации важно особое внимание уделить эффективности управления персоналом.
Особую роль при совершенствовании работы персоналом играют проблемы совершенствования управлением. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Главная задача — повысить эффективность производства за счет разумного применения и использования опыта, навыков, творческого потенциала и повышения уровня квалификации.
Управление персоналом затрагивает многие аспекты: взаимоотношения в коллективе, кадровая политика компании, социальные и психологические нюансы управления. Ключевым во всем этом остаются способы повышения производительности, креативного мышления и инициативность, а также мотивация и стимулирование персонала. Мотивационные характеристики во многом играют ключевую роль, поскольку помогают определить стоимость рабочей силы. Это основополагающий фактор, влияющий на производительность и в целом развитие компании.
Потеря интереса к работе, может повлиять на ухудшение всех важных финансовых показателей характеристик компании – доходов и прибыли. Когда руководители обнаруживают, что им приходится выполнять работу за своих сотрудников, незамедлительно падает эффективность.
В наше время эффективная деятельность компании требует зачастую проявление инициативы и ответственности. Сегодня невозможно гарантировать эффективность, только лишь внедрив материальное стимулирование и увеличив заработную плату. Этого недостаточно. Единственно правильный путь к эффективности может лежать через понимание его мотивации.
Эта работа направлена на то, чтобы подчеркнуть важность человеческого фактора внутри компаний, в частности, анализ аспектов мотивации, навыков и как эти факторы влияют на производительность предприятия.
Цель работы — на примере компании Deutsche Telekom, работающей в России, изучить и понять, как мотивация и правильно выбранная стратегия компании помогает увеличить эффективность работы и повысить конкурентоспособность компании.
Объект исследования — компания Deutsche Telekom.
Предмет исследования — система управления трудовой мотивацией сотрудников компании Deutsche Telekom.
Задачи работы:
Изучить теоретические нюансы и понятия мотивации персонала.
Понять, как стратегия мотивации персонала влияет на эффективность работы компании.
Проанализировать и дать оценку работе и мотивации персонала компании Deutsche Telekom.
Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в обобщении научного знания по данной проблеме.
Практическая значимость исследования состоит в том, что его результаты могут быть использованы для совершенствования управления системой мотивации труда на предприятии в современных условиях.
В ходе исследования были использованы нормативно - правовые акты Российской федерации, данные о работе Deutsche Telekom, а также научные труды, статьи ведущих отечественных и зарубежных ученых – экономистов и менеджеровПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной темы объясняется тем, что одна из причин, по которой многие предприятия сегодня выживают, состоит в непростых экономических условиях..docx
2019-01-17 09:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Первый раз заказывала работу, очень довольна автором. Отзывчивая и приятная девушка. Работу сделала раньше срока. Легко идет на контакт и всегда согласна на доработку даже того, о чем Вы первоначально не сказали. Я всем совету данного автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
