Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность данной темы объясняется тем, что одна из причин, по которой многие предприятия сегодня выживают, состоит в непростых экономических условиях.
Создан заказ №3542398
13 января 2019

Актуальность данной темы объясняется тем, что одна из причин, по которой многие предприятия сегодня выживают, состоит в непростых экономических условиях.

Как заказчик описал требования к работе:
необходимо сделать реферат в соответствии с Методичкой!!( на примере организации)
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность данной темы объясняется тем, что одна из причин, по которой многие предприятия сегодня выживают, состоит в непростых экономических условиях. С одной стороны, рост конкуренции, с другой — кризис и ряд экономических трудностей. В такой ситуации важно особое внимание уделить эффективности управления персоналом. Особую роль при совершенствовании работы персоналом играют проблемы совершенствования управлением. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Главная задача — повысить эффективность производства за счет разумного применения и использования опыта, навыков, творческого потенциала и повышения уровня квалификации. Управление персоналом затрагивает многие аспекты: взаимоотношения в коллективе, кадровая политика компании, социальные и психологические нюансы управления. Ключевым во всем этом остаются способы повышения производительности, креативного мышления и инициативность, а также мотивация и стимулирование персонала. Мотивационные характеристики во многом играют ключевую роль, поскольку помогают определить стоимость рабочей силы. Это основополагающий фактор, влияющий на производительность и в целом развитие компании. Потеря интереса к работе, может повлиять на ухудшение всех важных финансовых показателей характеристик компании – доходов и прибыли. Когда руководители обнаруживают, что им приходится выполнять работу за своих сотрудников, незамедлительно падает эффективность. В наше время эффективная деятельность компании требует зачастую проявление инициативы и ответственности. Сегодня невозможно гарантировать эффективность, только лишь внедрив материальное стимулирование и увеличив заработную плату. Этого недостаточно. Единственно правильный путь к эффективности может лежать через понимание его мотивации. Эта работа направлена на то, чтобы подчеркнуть важность человеческого фактора внутри компаний, в частности, анализ аспектов мотивации, навыков и как эти факторы влияют на производительность предприятия. Цель работы — на примере компании Deutsche Telekom, работающей  в России, изучить и понять, как мотивация и правильно выбранная стратегия компании помогает увеличить эффективность работы и повысить конкурентоспособность компании. Объект исследования — компания Deutsche Telekom. Предмет исследования — система управления трудовой мотивацией сотрудников компании Deutsche Telekom. Задачи работы: Изучить теоретические нюансы и понятия мотивации персонала. Понять, как стратегия мотивации персонала влияет на эффективность работы компании. Проанализировать и дать оценку работе и мотивации персонала компании Deutsche Telekom. Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в обобщении научного знания по данной проблеме. Практическая значимость исследования состоит в том, что его результаты могут быть использованы для совершенствования управления системой мотивации труда на предприятии в современных условиях. В ходе исследования были использованы нормативно - правовые акты Российской федерации, данные о работе Deutsche Telekom, а также научные труды, статьи ведущих отечественных и зарубежных ученых – экономистов и менеджеровПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
hedonism16
5
скачать
Актуальность данной темы объясняется тем, что одна из причин, по которой многие предприятия сегодня выживают, состоит в непростых экономических условиях..docx
2019-01-17 09:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Первый раз заказывала работу, очень довольна автором. Отзывчивая и приятная девушка. Работу сделала раньше срока. Легко идет на контакт и всегда согласна на доработку даже того, о чем Вы первоначально не сказали. Я всем совету данного автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка программы нематериальной мотивации.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Совершенствование системы мотивации персонала организации (на примере ПАО МТС).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование кадровой политики организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование технологии обучения персонала с использованием геймификации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование мотивации и стимулирования трудовой деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система управления человеческими ресурсами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Системы электронного документооборота
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДОВ НАБОРА ПЕРСОНАЛА
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимодействие человека и организации в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по Управление персоналом в условиях цифровизации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Способы предупреждения конфликтов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы