Создан заказ №3543585
13 января 2019
Целью работы является оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим расчетам, его анализ и разработка рекомендаций по улучшению учета расчетов на примере АО «БАЗ».
Как заказчик описал требования к работе:
Количество стр минимум 45
Методические указания прикрепила.
Практическая часть должна быть на примере любой организации, название можно придумать самостоятельно.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день с переходом к рыночной экономике многие руководители недооценивают значение методов управления персоналом, которые свойственны современному менеджменту и активно применяются за рубежом.
Изменения, которые происходят в принципах управления персоналом, должны быть ориентированы на мотивацию сотрудников, которые приобретают решающее значение в современных условиях.
Главная цель деятельности любого предприятия – получение максимальной прибыли.
Для этого руководителям необходимо воздействовать на наемных работников различными методами, которые имеются в арсенале современного менеджмента.
Актуальность темы «Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда и прочих расчетов с персоналом в промышленности» не вызывает сомнений, так как заработная плата на сегодняшний день является очень важным составляющим всего бухгалтерского учета, а также расчетов с сотрудниками организации и налоговых отчислений.
В настоящее время понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
На эффективность труда, на первом месте, влияет заработная плата, так как именно она приводит рабочего на его рабочее место, поэтому значение данной проблемы очень трудно переоценить.
Успех и процветание любой компании зависит от эффективности труда, а она в свою очередь – от механизма формирования заработной платы.
Заработная плата является основным источником дохода работающих граждан. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Она направлена на вознаграждение работников за выполненную им работу и на мотивацию достижения высокого уровня производительности труда.
Размеры заработной платы в идеале должны быть зависимы от вклада каждого работника и от конечных финансовых результатов предприятия, но, к сожалению, такая зависимость не всегда существует.
В настоящее время заработная плата практически превратилась в пособие, которое почти не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, то должна существовать прямая связь между выполняемой работой, квалификацией сотрудников и степенью ответственности.
Собственники организации заинтересованы не только в максимизации прибыли и повышения своего благосостояния, но в стабильной и устойчивой деятельности организации, которая может быть обеспечена эффективной системой мотивации. В этой связи от того, насколько полно, достоверно и своевременно поступает информация о заработной плате персонала, в существенной степени зависит конечный результат деятельности организации.
Целью работы является оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим расчетам, его анализ и разработка рекомендаций по улучшению учета расчетов на примере АО «БАЗ».
В соответствии с целью, необходимо решить следующие задачи:
1) охарактеризовать содержание систем и форм оплаты труда;
2) изучить нормативно-законодательную документацию в области учета расчетов организации с персоналом по оплате труда и прочим расчетам;
3) изучить действующую методологию учета заработной платы, аналитический и синтетический учет на примере АО «БАЗ»;
4) рассмотреть порядок оплаты труда в АО «БАЗ»;
5) проанализировать расчеты по оплате труда в АО «БАЗ».
Объектом исследования послужило предприятие промышленности АО «БАЗ».
Предмет исследования – бухгалтерский учет и анализ оплаты труда и прочих расчетов с персоналом в АО «БАЗ».
Теоретическая значимость работы заключается в том, что знания, полученные в результате изучения бухгалтерского учета с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям на предприятии будут применены на практике.
Практическая значимость работы. Результаты данного исследования могут быть использованы в практической работе бухгалтера и экономиста.
В процессе исследования были проработаны действующие нормативные документы по оплате труда, Налоговой Кодекс Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации и другие нормативные документы.
В работе были использованы методы монографического, аналитического, табличного и статистического исследования.
Структура курсовой работы: введение, две главы, заключение, список использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим расчетам, его анализ и разработка рекомендаций по улучшению учета расчетов на примере АО «БАЗ»..docx
2019-09-27 17:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Антиплагиат очень плохой был, половина работы была взята под копирку из другого диплома
Хочешь такую же работу?
300 ₽
