Создан заказ №354379
25 ноября 2014
Цель исследования – изучить управление кросскультурной адаптацией персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность 75%.
Теоретическая работа. Ссылки,сноски по госту. 25 стр
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время особое значение для работодателей приобретает проблема подбора кадров и последующее включение новых работников в коллектив. Каждый предприниматель стремится иметь сплоченный коллектив, и потому адаптация новых сотрудников является для него важной задачей. В то же время, в современном мире каждый человек сталкивается с необходимостью работать, а значит и вливаться в новый коллектив. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Таким образом, проблема адаптации на новом месте работы становится актуальной и для самой личности.
Управление человеческим капиталом сочетает в себе современные технологии с передовой методологией формирования, управления и развития человеческого капитала для достижения и поддержания конкурентных преимуществ. Под «управлением человеческого капитала» понимаются кадровые услуги, подбор персонала, оценка человеческого капитала, проверка услуг, управление талантами, управление персоналом, аутсорсинг, программное обеспечение решений управления человеческим капиталом. Под «управлением человеческого капитала» понимается практика, процессы и системы, которые используются для управления и развития сотрудников организации («активы»). В управлении человеческий компонент — самый обременительный из всех активов с одной стороны, а с другой – люди — единственный элемент, обладающий способностью производить стоимость продукта. Производительность человеческого капитала организации не всегда предсказуема, и находится под контролем работодателя. В основе практики управления человеческим капиталом лежит убеждение того, что рабочая сила является частью капитала учреждении, как и другие активы, такие как земля, здания и оборудование. Успешное управление человеческим капиталом обычно начинается с процесса поиска и найма рабочей силы. Далее возникает проблема адаптации персонала к условиям работы в учреждении, к ее требованиям и коллегам. Все это обусловливает актуальность работы.
Цель исследования – изучить управление кросскультурной адаптацией персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие адаптации персонала;
- определить особенности кросскультурной адаптации персонала;
- дать характеристику компании;
-определить проблемы в сфере кросскультурной адаптации;
- провести сравнительный анализ менталитетов;
- разработать и оценить эффективность программы межкультурной адаптации в компанииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучить управление кросскультурной адаптацией персонала..docx
2017-05-06 15:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное Вам за Ваш труд!! намучились вы со мной, но все таки 5 в кармане!! СПАСИБО
Хочешь такую же работу?
300 ₽
