Студенческая работа на тему:

Кадровая политика гос-ва и орг-ции (кейс № 2)

Создан заказ №3546398

14 января 2019

Кадровая политика гос-ва и орг-ции (кейс № 2)

Как заказчик описал требования к работе:

Кейс-задание по дисциплине "Кадровая политика государства и организации", кейсы прикреплены в видео и файле под заданием. Требования прикреплены там же.

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

15 января 2019

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Евгения8850

Кадровая политика гос-ва и орг-ции (кейс № 2).jpg

2019-05-28 12:43

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

все расчеты сделаны в очень короткие сроки, все замечательно! Спасибо огромное автору!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Влияние демографической ситуации в России и мире на бизнес и рекрутмент. Выводы + гипотезы

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ трудоустройства инвалидов в Российской Федерации за последние 5 лет.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Модель управления знаниями в современной организации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Институциональная модель мотивации труда на государственной гражданской службе

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Привести пример реальной организации с выстроенной стратегией управления персоналом.

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

HR-маркетинг как часть стратегического управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсовая по Регламентации и Нормированию труда

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

креатив и таланты-основные ресурсы современной компании

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Мотивация персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

обслуживание пассажиров при нарушении графика движение транспортных средств.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проведение исследований по анализу уровня компетентности руководителя высшего звена на предприятиях легкой промышленности

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование деловой оценки человеческих ресурсов организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Принятие управленческого решения о создании нового подразделения (отдела …) на предприятии

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (модуль) (курсовая работа) СПбГТИ (ТУ)

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Организация и управление предприятием

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Кейс-задача по Теме 1 «Специализированные системы класса CPM/BPM в управлении результативностью организации

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Кадровые технологии

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Контроллинг

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Управленческие решения. Задачи

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

экономическая оценка инвестиций

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

задачи тестовые

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Внутрифирменные социальные программы

По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...

подробнее

Обучение и развитие персонала

Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...

подробнее

Модели менеджмента персонала

Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Внутрифирменные социальные программы

подробнее

Обучение и развитие персонала

подробнее

Модели менеджмента персонала

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Кадровая политика гос-ва и орг-ции (кейс № 2)