Студенческая работа на тему:

Кадровая политика гос-ва и орг-ции (кейс № 2)

Создан заказ №3546398

14 января 2019

Кадровая политика гос-ва и орг-ции (кейс № 2)

Как заказчик описал требования к работе:

Кейс-задание по дисциплине "Кадровая политика государства и организации", кейсы прикреплены в видео и файле под заданием. Требования прикреплены там же.

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

15 января 2019

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

user1084431

Кадровая политика гос-ва и орг-ции (кейс № 2).jpg

2019-05-28 12:43

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

все расчеты сделаны в очень короткие сроки, все замечательно! Спасибо огромное автору!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Роль менеджера высшего уровня в системе управления организацией

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Закон РФ"О защите прав потребителя". Общая характеристика

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы адаптации персонала

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

проектирование службы управления человеческими ресурсами

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Изучение философии, концепции и методов управления персоналом и разработка программы отборочных мероприятий..

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Проблема алкоголизма и наркомании среди молодежи

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Особенности затрат рабочего времени управленческого персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организационная приверженность и маркетинг персонала

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Нужно написать текст касательно плюсов и минусов содержать свой it персонал или нанимать на подряд

Набор текста

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Стандарты GRI (Global Reporting Initiative – Всемирная инициатива добровольной отчетности): аспект КСО

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Введение…………………………………………………………………………3 1. Теоретические аспекты феномена карьеры 1.1 Понятие карьеры…………………………

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление деятельностью коллектива

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Составление штатного расписания

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение задачи в exel по hr-аналитике (текучесть персонала от факторов, факторный анализ з/п,

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задачи по основе организации труда

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Организация кадрового делопроизводства на предприятиях в 1С

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Разработка и принятие управлнческих решений

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Управление знаниями и деловое администрирование

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение задачи по модулю "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности"

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Политика в области занятости населения

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение задач( нормирование труда)

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Внутрифирменные социальные программы

По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...

подробнее

Обучение и развитие персонала

Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...

подробнее

Модели менеджмента персонала

Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Внутрифирменные социальные программы

подробнее

Обучение и развитие персонала

подробнее

Модели менеджмента персонала

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Кадровая политика гос-ва и орг-ции (кейс № 2)