Создан заказ №3546708
14 января 2019
Цель и задачи набора персонала. Методы набора персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Эффективность бизнеса во многом зависит от человеческих ресурсов - навыков, умений, знаний персонала. Осознавая это, сегодня многие руководители предприятий в различных секторах рынка вкладывают большие средства в человеческие ресурсы: отбор, оценку, обучение, стимулирование труда и мотивацию работников. Такие задачи могут быть выполнены либо при наличии в организации высококвалифицированных специалистов по организационному развитию, управлению персоналом, психологов, консультантов (что может быть дорогостоящим и сложным), либо связавшись с Агентством, профессионально занимающимся подбором персонала и консультированием.
Рынок труда динамично развивается, реагируя на изменения экономической ситуации и другие факторы окружающей действительности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Некоторые специальности становятся менее популярными, а другие - наоборот. Многие традиционные блюда сегодня немыслимы без навыков, которые несколько лет назад не требовались.
При выборе необходимо знать и постоянно учитывать особенности современного рынка и ситуацию в экономике, политике, быть в курсе технических и информационных новинок.
По мнению ведущих экспертов кадровых агентств, профессиональный подбор персонала в России все еще находится на ранней стадии. Но интерес к управлению человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Все большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является основным источником ее долгосрочного процветания.
Отбор лучших сотрудников - сложный и многоэтапный процесс, включающий научно обоснованные принципы и методы работы. Для успешного решения существующих проблем кадровые службы должны тесно сотрудничать со всеми уровнями управления. Менеджеры лучше всего осведомлены о требованиях той или иной деятельности к людям, вовлеченным в нее, потребностях в персонале, профессиональных навыках. В большинстве случаев именно менеджеры обращаются в кадровую службу с просьбой о подборе необходимых специалистов. Хорошо, когда руководители понимают спектр задач кадровых служб, а специалисты по кадрам имеют коммерческий опыт и хорошо разбираются в повседневных проблемах своей компании.
Задачами данного реферата являются: на основе основных положений современных теорий определить и проанализировать систему подбора и отбора персонала в организации, выявить тенденции в требованиях к замещению вакантных должностей, механизм действия методов отбора, формирования и принятия решения о найме.
Цели этой работы:
Раскрыть сущность процесса подбора и подбора персонала;
Определить право кандидатов на вакантную должность;
Дать понятие найма;
Выявить проблемы, возникающие при отборе и подборе персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель и задачи набора персонала. Методы набора персонала.docx
2021-02-02 19:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Хороший автор! Уточнила все мелочи. Работа выполнена качественно и в срок! Спасибо! Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
