Создан заказ №3549138
14 января 2019
Документирование деятельности кадровой службы и направления ее совершенствования.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение.
Деятельность кадровых служб организаций - неотъемлемая часть важного, а также ответственного процесса, в виде документационной организации управления. Существует определенная нормативная база (система государственных, а также отраслевых стандартов, постановлений нормативных документов Правительства РФ, предписаний министерств и ведомств, инструкций и др.), регламентирующая порядок оформления документов, построение оборота документов в организации.
Документация по личному составу фирмы имеет большое значение так, как и при оперативных (в отделе кадров предприятия), и при архивных (архивы самой организации или государственные архивы) хранениях документация определяется, как первоисточник информации трудового стажа граждан и поэтому непосредственно связана с соблюдением их конституционных прав.
Норма численности — установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объема работ в заданных организационно-технических условиях.
Актуальность данной темы связана с тем, что несмотря на то, что нормирование численности кадров разработаны Центральным бюро нормативов по труду Минтруда РФ с учетом мнения Федерации независимых профсоюзов России. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Этот вопрос является нерешенной проблемой для большинства предприятий.
Основными задачами исследования являются: изучение методики разработки норм численности, теоретические аспекты кадровой политики фирмы, а также изучение кадровой документации предприятия. Проведение анализа функционирования аппарата управления предприятия и обработка данных объекта исследования.
Объектом исследования является компания МТС и ее кадровая политика, а также изыскание путей усовершенствования кадровой службы данной фирмы.
Структура данной курсовой работы состоит из введения, теоретической части, где рассматриваются основные определения связанные с нормированием численности персонала, аналитическая часть, которая включает в себя анализ численности персонала и практическая часть, которая включает объект исследования и его полный анализ кадровой службы. Также структура работы включает заключение, список использованных источников и приложение, включающее в себя таблицы, графики и рисунки необходимые для исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Документирование деятельности кадровой службы и направления ее совершенствования..docx
2020-01-12 18:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу приняли. Автор отзывчивый. Но если вам надо срочно работу, то вам не сюда. Поэтому заказывайте заранее, потому что автор сдвигает сроки. И конечно зависит от объема работы. Пришлось дольше выполнять, тк состояла из 3 частей
Хочешь такую же работу?
300 ₽
