Создан заказ №3551640
15 января 2019
Цель работы – рассмотреть правовые основы ведения трудовой книжки как документа о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также охватывает новые сферы отношений, ранее находившиеся за рамками правового регулирования. Итак, одним из институтов современного трудового права является институт, в который входят вопросы трудовой книжки. Закон уже принят и действует, обязывая работодателей представлять в Пенсионный фонд информацию обо всех лицах, работающих по трудовому договору, за который он платит страховые взносы, а также о заключении гражданско-правовых договоров, по которым вознаграждение составляет начисленные страховые взносы. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Лица, которые сами платят страховые взносы, также обязаны предоставить эту информацию о себе. Периоды работы или других видов деятельности на территории Российской Федерации, за которые были уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд, включаются в опыт страхования (статья 10 Закона № 173-ФЗ). Таким образом, опыт может быть подтвержден информацией, доступной на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц. При этом в пенсионных фондах эти данные учитываются только с 1996-1997 гг. Опыт работы до этого времени подтверждается только сведениями, содержащимися в трудовых книжках, гражданско-правовых договорах и других документах (справках, копиях приказов). Поэтому записи о трудоустройстве вплоть до их отмены на законодательном уровне должны вестись в соответствии с установленными правилами. Это указывает на то, что рабочая тетрадь очень важна для работника.
На основании рабочей книги устанавливаются все виды опыта работы для предоставления государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию и должностных окладов (в тех случаях, когда это зависит от стажа работы), выплата вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах и т. д.
Объект работы – отношения, связанные с ведением и хранением трудовых книжек.Предмет работы – нормативно-правовые акты, устанавливающие особенности ведения и хранения трудовых книжек.
Цель работы – рассмотреть правовые основы ведения трудовой книжки как документа о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Рассмотреть правовое регулирование трудовых книжек;Изучить порядок внесения записей в трудовую книжку;Исследовать сведения, которые должны вноситься в трудовую книжку;Изучить порядок учета и хранения трудовых книжек.Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – рассмотреть правовые основы ведения трудовой книжки как документа о трудовой деятельности и трудовом стаже работника..docx
2019-01-21 12:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору за проделанный труд! Работа выполнена по всем параметрам блестяще: грамотно, и в четко оговоренный срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
