Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Организация работы с конфиденциальными документами и ее совершенствование (на примере конкретной организации
Создан заказ №3552371
24 января 2019

Организация работы с конфиденциальными документами и ее совершенствование (на примере конкретной организации

Как заказчик описал требования к работе:
В соответствии с методич. указаниями во вложении. Объем 40-50. Тема №16 Желательно на примере ПАО "Ростелеком", но можно на примере другой организации - которой вам удобно, по согласованию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Документы - это основные информационные ресурсы предприятия, работа с которыми требует правильной организации. С помощью документов мы обеспечиваем принятие всех управленческих решений и контролируем ведение всех бизнес-процессов.   Документооборот - это непрерывный и достаточно непростой процесс движения документов, характеризующий деятельность предприятия и позволяющий осуществлять оперативное управление им. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Увеличенные временные рамки, длительный поиск нужного документа, а иногда и его потеря, повторяющиеся документы, технические ошибки персонала могут сильно затруднить работу предприятия, особенно если оноимеет структуру территориально удаленных друг от друга филиалов, организовать сквозной документооборот, а значит и централизованное оперативное управление в данном случае крайне затруднительно[1, c.53]. Обязательная составляющая эффективного управления любой компанией, будь то малое или крупнейшее в своем сегменте предприятие, - это четко выстроенная и отработанная система документооборота. Документооборот крайне важен для правильной организации управленческого учета. Можем даже сказать, что является одним из важнейших его элементов. Вот почему данная тема является очень важной для изучения. В данной работе мы рассмотрим понятие документооборота, виды используемых на предприятии документов, схему их движения, подходы, позволяющие оптимизировать документооборот и ускорить работу над документами. Актуальность темы. Правильная организация документооборота способствует оперативному прохождению документов и сокращенному временному периоду решения тех управленческих задач, которые мы получаем посредством изложения в документах. За счет улучшения ведения делопроизводства компании могут в действительности улучшить качество своего управления, что является одной из актуальнейших задач современной российской экономики в целом. Объект - организация документооборота на предприятии. Предмет - организация документооборота в ПАО «Ростелеком». Цель - изучение теоретических и практических аспектов документооборота предприятия и проведение анализа эффективности документооборота на примере конкретной организации. В соответствии с поставленной целью определены задачи: - изучить нормативно-правовые и методические документы, регламентирующие организацию документооборота; - рассмотреть основные классификации документов; - провести анализ деятельности и организации документооборота ПАО «Ростелеком»; - проанализировать объем документооборота в ПАО «Ростелеком»; - определить основные положительные и отрицательные тенденции документооборота в ПАО «Ростелеком». Курсовая работа состоит из введения, основных глав, разделенных на параграфы, заключения и библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Организация работы с конфиденциальными документами и ее совершенствование (на примере конкретной организации.docx
2019-09-16 17:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана с небольшой задержкой, но оценка отлично. Автору огромное спасибо! РЕКОМЕНДУЮ!!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Курсовая работа по предмету "технологии управления персоналом"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка мотивационной системы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Предпринимательское управление на малых предприятиях
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование трудовой деятельности на основе функционально-стоимостного анализа
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Картографический метод анализа конфликтов в трудовом коллективе организации
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Оценка уровня развития персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка эффективной кадровой политики организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация экономической деятельности персонала в системе управления компанией
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Стимулирование в управленческой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Источники личной и позиционной власти управляющего в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление организационными отношениями в современных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Любая из предложенных тем
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация персонала производственной компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Ошибки при организации и проведении аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отбор и оценка персонала. Разработка методик по отбору
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы