Создан заказ №3555279
16 января 2019
Актуальность данной проблемы на сегодняшний день обусловлена тем, что современная система аттестации муниципальных служащих имеет определенные погрешности построения и реализации, которые оказывают влияние на объективность результатов.
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат с обоснованием выводов и основных положений по результатам проведенного исследования в рамках второй главы исследования
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственных и муниципальных служащих занимаемым должностям проводится их аттестация, поэтому важно разработать эффективную систему оценки и аттестации персонала.
Такая система кадровых мероприятий служит для оценки соответствия уровня труда, качества и потенциала государственных и муниципальных служащих требованиям рабочего места и занимаемой должности. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Оценка является основой для переводов, продвижений по службе, наград и увольнений. Аттестация помогает четко определить положение каждого рабочего места в структуре организации, уровень и объемы выполнения работ, функциональные обязанности сотрудников.
Актуальность данной проблемы на сегодняшний день обусловлена тем, что современная система аттестации муниципальных служащих имеет определенные погрешности построения и реализации, которые оказывают влияние на объективность результатов.
Цель – выработка рекомендаций по совершенствованию системы оценки и аттестации муниципальных служащих в Управлении образования Администрации города Усть-Илимска.
Задачи:
исследовать понятие аттестации муниципальных служащих;
рассмотреть порядок проведения аттестации;
исследовать нормативно-правовую основу обеспечения аттестации муниципальных служащих;
рассмотреть кадровый состав муниципальных служащих в Управлении образования Администрации города Усть-Илимска;
проанализировать процедуру проведения аттестации в Управлении образования Администрации города Усть-Илимска;
диагностировать проблемы аттестации муниципальных служащих в Управлении образования Администрации города Усть-Илимска;
предложить направления совершенствования системы аттестации в Управлении образования Администрации города Усть-Илимска;
разработать мероприятия по совершенствованию системы аттестации в Управлении образования Администрации города Усть-Илимска;
провести оценку эффективности предложенных рекомендаций.
Объектом исследования является система аттестации муниципальных служащих.
Предмет исследования – процедура планирования, организации и проведения аттестации муниципальных служащих в Управления образования Администрации города Усть-Илимска.
Методологическая основа исследования представлена следующими методами: анализ и синтез, индукция и дедукция, системный метод.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной проблемы на сегодняшний день обусловлена тем, что современная система аттестации муниципальных служащих имеет определенные погрешности построения и реализации, которые оказывают влияние на объективность результатов..docx
2019-01-20 08:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор мастер своего дела... заказала у него несколько работ... Все работы выполнил в течении очень короткого срока и все работы на 5... Браво мастеру!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
