Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является анализ и разработка мероприятий по повышению эффективности обеспечения организации человеческими ресурсами.
Создан заказ №3555321
16 января 2019

Целью работы является анализ и разработка мероприятий по повышению эффективности обеспечения организации человеческими ресурсами.

Как заказчик описал требования к работе:
ТО ЧТО НАПИСАНО В МЕТОДИЧКЕ ВКР НЕ ЗНАЧИТ ЧТО ЭТО ВКР,ЭТО ПРОСТО ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ!!НУЖНО ПИСАТЬ КУРСОВУЮ!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Человеческие ресурсы оказывают своё влияние не только на эффективность работы предприятия, но и также являются самым главным ресурсом его деятельности. Эффективное обеспечение организации человеческими ресурсами способствует созданию такой рабочей силы, которая обладала бы более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач. Эффективное кадровое обеспечение призвано создавать условия для мотивации, более высокой производительности труда и удовлетворённости работой. Оно, также, позволяет руководителю получить всю необходимую информацию о работниках (квалификационная, половая, возрастная структура) с целью производительности их труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Актуальность исследования данной темы обусловлена тем, что от обеспеченности организации человеческими ресурсами зависят объём и качественное выполнение всех работ и как следствие величина прибыли и других экономических показателей. Целью работы является анализ и разработка мероприятий по повышению эффективности обеспечения организации человеческими ресурсами. В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи: исследовать теоретические аспекты анализа кадрового обеспечения; провести анализ обеспеченности человеческими ресурсами в ООО «СНГ»; выявить проблемы кадрового обеспечения в организации и разработать мероприятия по повышению эффективности обеспечения организации человеческими ресурсами в ООО «СНГ». Объектом исследования является ООО «СНГ». Предметом исследования выступает обеспеченность организации человеческими ресурсами. Теоретическая значимость исследования заключается в изучении и систематизации теоретического материала по теме бакалаврской работы. Практическая значимость состоит в том, что основные мероприятия, предложенные в ходе анализа обеспеченности организации человеческими ресурсами, могут быть использованы в практической деятельности ООО «СНГ». Информационной базой бакалаврской работы послужили: труды учёных в области управления персоналом, материалы периодических изданий, экономические показатели ООО «СНГ». Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы, приложений. На сегодняшний день Россия перешагнула тот период нестабильности, когда уровень жизни был очень низким, работы не хватало и у людей не было средств к существованию, что тоже было не редкостью. На сегодняшний день, мы вышли на определенный уровень экономического развития государства, в котором мы можем рассчитывать на некоторую стабильность и определенным образом можем рассчитывать на экономический рост, даже при условии, что внешняя политика ряда развитых европейских государств направлена против этого. В тоже время, в данной работе хотелось бы рассмотреть вопросы снижения текучести кадров, что касаются работников и специалистов среднего и низшего звена, ведь от опытности и подготовки солдата, зависит успех всего полка, а в итоге и армии. Так же и на предприятии, если компании удается сосредоточить на своих площадях опытных работников, хороших специалистов и грамотных управляющих, то компания демонстрирует длительное время стабильно хорошие экономические показатели и высокое качество услуг/продукции, которую оно выпускает/предоставляет. В данной работе мы постараемся рассмотреть данные вопросы как можно подробнее, а также разберем каким образом это может отображаться непосредственно на примере выбранного нами предприятия, которое работает в определенной отраслиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Целью работы является анализ и разработка мероприятий по повышению эффективности обеспечения организации человеческими ресурсами..docx
2019-03-24 02:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Супер! Впервые приняли работу с первого раза, причем не самый простой преподаватель)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
БЮДЖЕТИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Статистика, три задания в приложенном файле.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
курсовая УП: Управленческая деятельность командира
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы оценки уровня организации труда на предприятии и их совершенствование.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СПбГТИ (ТУ) Курсовая работа по Кадровое делопроизводство (КД) вар. 47
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы обучения персонала организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ИСПРАВИТЬ ЗАМЕЧАНИЯ В ГОТОВОМ ДИПЛОМЕ ЗА СУТКИ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Общие принципы организации государственного управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация труда персонала на примере организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
процедура отбора персонала современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Специфика управления трудовой мотивацие современного руководителя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Основы управления персоналом и управление персоналом организации»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Закон РФ"О защите прав потребителя". Общая характеристика
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
доработка курсовой
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы мотивации персонала на примере (предприятия по выбору)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
технология рекрутинга (КЕЙСЫ) ответить на вопросы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы