Создан заказ №3555747
16 января 2019
Целью написания данной работы является рассмотрение стилей руководства и их влияния на успех организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Организации в России в конце 80-х годов представляли собой закрытые системы. Система управления предприятиями была отражением единой формы собственности – государственной. Все предприятия обладали однотипной организационной культурой, основывающейся на линейно-функциональной структуре и авторитарном стиле руководства. Другого в таких условиях не могло быть.
Именно в советской психологии возникло понятие «неформальный лидер», влияющий на процессы управления, но не обладающий полномочиями. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Часто формальный и неформальный лидер противостояли друг другу, не решая проблем организации.
Изменение условий среды, изменение форм собственности и необходимость реагировать на изменения привели к вопросу о различных стилях лидерства и руководства, о ролях руководителей, связанных с их личностными качествами и особенностями коллектива. Стереотипы властных отношений, заложенные в прежней системе, были и есть очень живучи, и готовы вырваться в любой момент наружу, если не использовать технологии, их ограничивающие.
Успешное руководство требует учета постоянно меняющихся условий жизни и деятельности людей, степени осознания ими себя как личностей, уровня их образованности, информированности. Важное значение для этих составляющих имеют стиль руководства в организации и организационная культура.
Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего, о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи - все отражает стиль управления, характеризующий данного руководителя.
Степень разработанности темы. Существенный вклад в исследование проблем стилей руководства внесли зарубежные ученые-экономисты и практики Аксенова Е.С., Карданская Н.Л., Карпов А.В., Литвак Б.Г., Мескон М., Хедоури Ф., Фатхутдинов Р.А., Фомина В.П., Эддоус М., Стенсфилд Р. и др.
Цель и задачи работы. Целью написания данной работы является рассмотрение стилей руководства и их влияния на успех организации. Исходя поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1. Дать общую характеристику лидерства и руководства.
2. Охарактеризовать стили руководства.
3. Выявить влияние стиля руководства на успех работы организации.
Объект и предмет работы. Объектом данного исследования являются организации и их деятельность. Предметом исследования является применяемые стили руководства и лидерстваПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью написания данной работы является рассмотрение стилей руководства и их влияния на успех организации..docx
2020-04-22 19:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Уже не первый раз сотрудничаю с автором.Все работы выполнены на хорошо и отлично.Спасибо автору!Всегда на связи.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
