Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования: изучить теоретические основы и практические способы мотивирования педагогического коллектива.
Создан заказ №356083
26 ноября 2014

Цель исследования: изучить теоретические основы и практические способы мотивирования педагогического коллектива.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо внести изменения в работу или переписать ее. Замечания руководителя: "надо изменить следующее. 1. В первой главе надо сократить те словарные термины, на которые ты не найдешь примеров из образовательной сферы и цитат из анализируемой литературы. К каждой цитате в кавычках надо еще написа ть твою идею, твое понимание того, что пишут не только психологи. Ведь работа у тебя не по психологии! 2. Надо пролистать журналы "Народное образование", "Вестник образования", "Менеджер образования"( например, за 2013 год №№ 1, стр.5-,85; № 5 - 19 стр., № 16, 80 стр. № 10 - 89 стр., № 15 - 46 стр., и другие) - там море статей с опытом работы по формированию педколлектива. Особенно надо обратить внимание на такое явление, как "Эффективный контракт" - там все стимулы расписаны. У тебя же совершенно устаревшая литература! 3. Внимание - Закону об образовании №273-ФЗ - статьям 15, 16, 27, 28 и главе пятой. 4. Давай оценку описанному опыту, приводи таблицы, но не из учебников по психологии. Для курсовой необходимо исследование: анкетирование учителей. 5. Очень хорошо пойдет анализ текучести кадров учителей. Даже можно провести анкетирование с вопросом: по какой причине вы бы хотели уволиться с работы? Соответственно продумать возможные ответы. Это будет анализ потенциальной текучести кадров. 5 Нужно будет сформулировать рекомендации. А пока обновляй срочно курсовую. На электронный ресурс копируй строчку http и указывай время обращения к электронному ресурсу. Присылай варианты по ходу дела. А мотивацию можешь оставить, но не в таком большом объеме. И у тебя совсем не сносок на литературу".
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. Стратегия экономического и социального развития нашей страны изменяет требования к субъектам профессиональной деятельности во всех сферах, требуя от них высокой мотивации труда, готовности к инновационной деятельности, высокого уровня развития собственной компетентности. Одной из таких сфер является сфера образования, в которой наблюдаются процессы реформирования и модернизации, в центре которых стоит личность педагога. (работа была выполнена специалистами author24.ru) И именно он сталкивается с отсутствием четких ориентиров, туманностью результатов образовательной политики и предъявляемыми высокими профессиональными требованиями к его деятельности. Такая ситуация в системе образования, в конечном счете, негативно сказывается на личности педагога, порождая отсутствие интереса к работе и в дальнейшем профессиональном развитии, равнодушие и пассивность к происходящим событиям. В современных условиях необходимы такие специалисты в области образования, которые способны не только видеть проблемы, но и продуктивно разрешать их. В ряду задач реформирования российского образования одно из приоритетных, ключевых мест занимала и занимает проблема комплексной перестройки образовательной сферы. Степень разработанности темы исследования. Проблема повышения квалификации педагогических работников под углом мотивационных детерминант профессионального развития педагога рассматривалась в диссертационных исследованиях Н.А. Абишева, А.М. Воронина, Ю.А. Долженко, Л.И. Дудиной, И.В. Жуковоского, Н.К. Зотовой, А.Г. Зырянова, Е.Н. Липчинской, И.Ф. Михневой, В.Б. Новичкова, Т.Х.Оганесова, Т.К. Родионовой, Ю.М. Тулищева, О.Г. Хомерики и др. В работах Н.А. Вороновой, Т.И. Диденко, О.Ю. Заславской, И.Р. Лазаренко, Н.В. Луковкиной, Т.М. Мамоновой, О.В. Токмаковой и др. обобщен опыт организации работы педагогического коллектива в рамках консалтинговой деятельности образовательной среды. Цель исследования: изучить теоретические основы и практические способы мотивирования педагогического коллектива. Для реализации цели исследования в работе поставлены следующие задачи: 1) изучить теоретические основы мотивации труда персонала в педагогическом коллективе; 2) описать систему стимулирования труда педагогов образовательного учреждения; 3) провести исследование педагогического коллектива по удовлетворенности профессиональной деятельности (потенциальная текучесть кадров); 4) разработать рекомендации по оптимизации системы мотивации педагогического коллектива. Объект исследования – процесс мотивация педагогического коллектива. Предметом исследования являются особенности мотивации персонала как метод организации педагогического коллектива. Для решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: - теоретические – сбор, анализ и теоретическая интерпретация научного материала; - эмпирические – анкетирование, качественный и количественный анализ результатов исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Цель исследования: изучить теоретические основы и практические способы мотивирования педагогического коллектива..docx
2015-05-12 20:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Рекомендую! Автор сделал работу в срок, хотя времени было очень мало! Очень благодарен!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Контрольная работа (тест) по теории менеджмента
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
менеджмент
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка проекта систем менеджмента качества
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Транснациональные корпорации: механизмы создания и управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ОТЧЕТ ПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ (МЕНЕДЖМЕНТ)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
финансовая политика предприятий
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оценка капитала бренда ( на примере компании)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Инфраструктура менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Экспертное консультирование государственных органов власти
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Структурные методы управления конфликтом
Конфликты в организации неизбежны, но, если они проходят стихийно, это приводит к снижению эффективности, перебоям в рабочем процессе.
подробнее
Влияние культуры на организационную эффективность
Влияние на эффективность организации посредством культуры зависит прежде всего от стратегии организации и того, насколько культура ей соответствует. Затем рассматривается соответствие операционным и тактическим целям. Если культура несовместима со стратегией, проблему можно решить несколькими путями:
Культура влияет на организацию двумя способами: взаимное влияние культуры и поведения; влияние куль...
подробнее
Улучшение организационной адаптивности
Термин адаптация пришел в менеджмент из биологии, он означает привыкание, т. е. приспособление организма к изменяющимся условиям внешней или внутренней среды. Адаптация внутри организации означает приспособление новых работников к условиям организации. Адаптация самой организации означает приспособление к изменяющимся внешним условиям. Выжить в условиях конкуренции и успешно вести хозяйственную де...
подробнее
Этика управленческих решений
Руководитель современного предприятия сталкивается в повседневной деятельности с большим количеством проблем и задач, в том числе и этических.
Принимая управленческое решение, менеджер учитывает нормы, основанные на ценностях, общепринятых доминантах общества и государства.
Существует несколько подходов к разрешению этической управленческой дилеммы:
Рассмотрим их подробнее.
Подход, основанный на ут...
подробнее
Структурные методы управления конфликтом
Конфликты в организации неизбежны, но, если они проходят стихийно, это приводит к снижению эффективности, перебоям в рабочем процессе.
подробнее
Влияние культуры на организационную эффективность
Влияние на эффективность организации посредством культуры зависит прежде всего от стратегии организации и того, насколько культура ей соответствует. Затем рассматривается соответствие операционным и тактическим целям. Если культура несовместима со стратегией, проблему можно решить несколькими путями:
Культура влияет на организацию двумя способами: взаимное влияние культуры и поведения; влияние куль...
подробнее
Улучшение организационной адаптивности
Термин адаптация пришел в менеджмент из биологии, он означает привыкание, т. е. приспособление организма к изменяющимся условиям внешней или внутренней среды. Адаптация внутри организации означает приспособление новых работников к условиям организации. Адаптация самой организации означает приспособление к изменяющимся внешним условиям. Выжить в условиях конкуренции и успешно вести хозяйственную де...
подробнее
Этика управленческих решений
Руководитель современного предприятия сталкивается в повседневной деятельности с большим количеством проблем и задач, в том числе и этических.
Принимая управленческое решение, менеджер учитывает нормы, основанные на ценностях, общепринятых доминантах общества и государства.
Существует несколько подходов к разрешению этической управленческой дилеммы:
Рассмотрим их подробнее.
Подход, основанный на ут...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы