Создан заказ №3563527
26 февраля 2019
"Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией"
Как заказчик описал требования к работе:
1) Текст должен быть подготовлен в редакторе Microsoft Word.
2) Шрифт - Times New Roman.
3) Размер шрифта –14.
4) Межстрочный интервал - полуторный.
5) Выравнивание заголовков глав (разделов), названий рисунков -
по центру.
6) Выравнивание основного текста статьи - по ширине поля.
7) Абзацный отсту
п - 1 см.
8) Установить автоматическую расстановку переносов.
9) Точки в конце названий глав, разделов, подразделов, таблиц и
рисунков не ставятся.
10) Параметры страницы: формат листа А4, ориентация листов -
книжная. Верхнее и нижнее поля устанавливаются равными 2 см, правое
- 1,5 см, левое - 3 см (для автореферата все поля 2 см).
11) Каждый новый раздел реферата (введение, глава, заключение,
библиография) печатаются с новой строки. Путем разрыва страницы.
12) Оформление содержания: Абзацный отступ слева: 0 см,
справа — 1 см, выступ: 1 см. Выравнивание по левому краю. Интервал
перед абзацем: 3 пт, после абзаца — 3 пт. Позиция табуляции: 17 см с
выравниванием по правому краю и заполнителем «точки».
Ссылки в тексте на источник - в квадратных скобках в строгом
соответствии с библиографическим списком по ГОСТ 7.0.5-2008 -
1) Раскрытие темы в соответствии с поставленных целей
исследование: соответствие темы, целей, которые будут достигаться в
процессе исследования использованного материала, аргументов,
итоговых выводов.
2) Логичность изложения.
3) Оценка оригинальности должна быть не менее 30% (по
системе antiplagiat.ru). Все работы проходят систему «Антиплагиат».
Настоятельно рекомендуется самостоятельно перед отправкой проверять
свои работы в этой системе. http://www.antiplagiat.ru\
4) Правильность оформления «ссылочного аппарата». Если Вы
для аргументации своего ответа пользуетесь интернет-источниками, то
ЭТО НЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ РЕФЕРАТЫ (банки данных рефератов);
Это могут быть только научные статьи, статистика, мнения
авторитетных исследователей или качественные учебные пособия,
издающиеся в приличных издательствах. Наличие ссылок в таком
случае ОБЯЗАТЕЛЬНО. Использовать данные Wikipedia и других
справочных изданий не имеющих рекомендации министерства
образования и вышедших в издательствах «желтой прессы» также не
разрешается.
5) Оформление введения и заключения. Они должны быть
полностью написаны своими словам
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Значения персонала в системе кадровой стратегии связывается с повышением его роли в экономической жизни страны. Управление персоналом, это процесс, который требует управления и особых знаний. Однако опыт управленческой деятельности говорит о том, что менеджмент компаний уделяет недостаточно внимания управлению персоналом.
Рабочий коллектив является одной из основных составляющих любого современного предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На сегодняшний день, не во всех организациях, у руководства имеется четкое понимание того, что отсутствие должного внимания к персоналу может пагубно отразится на осуществлении самой деятельности предприятия и достижения поставленных задач в целом.
В таком случае, если в условиях организации нет четко определенной тактики и стратегии управления персоналом, то можно сказать с полной уверенностью, что потенциал персонала используется не полностью, что трудовая деятельность персонала может быть намного продуктивней.
Современный менеджмент невозможно представить без органической связи с управлением персоналом, которое представляет собой гибкую динамико-организационную систему, способной в кратчайшие сроки реагировать на изменения во внешней среде организации, с целью усиления конкурентных позиций.
Для повышения эффективности управления персоналом предприятия необходимо выработать хорошо структурированный план по внедрению мер, способствующих создать оптимальную атмосферу доверия и стремления в коллективе к повышению качества, создаваемой продукции или услуг. Предприятие может успешно функционировать в том случае, если до персонала будут доходчиво доведены цели и задачи, формируемые управленческим комплексом.
Таким образом, грамотный менеджмент на предприятии заключается во внедрении в сознание каждого отдельного работника своей определенной значимости, и как следствие, создание основы своего профессионального и карьерного роста.
Кризисные годы и отсутствие открытых правил в экономических реалиях деятельности части стран Западного мира, показали со всей ясностью, что способность экономики к конкурентной борьбе во многом зависит от политики, проводимой предприятиями по отношению к персоналу.
Суммируя приведенные доводы, считаем, что изучение теоретических положений о системе управления персоналом и ее влияния на общую деятельность организации, а также апробация изученного материала на практике, может иметь определенную ценность в формировании понимания темы данного исследования и применения в реальной жизни.
Задачей данной работы является изучение особенных черт системы управления и ее воздействия на жизнедеятельность организации, формирования общей картины, свойственной данной проблематике и предложения по созданию эффективных мер по усовершенствованию производственной деятельности.
Актуальность и целевая направленность работы позволяет сформировать задачи исследования:
Цель написания курсовой работы –рассмотреть особенности роли кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии.
Задачи исследования:
охарактеризовать персонал предприятия как объект управления в системе кадровой стратегии;
отметить понятие и сущность кадровой стратегии и кадровой стратегии;
раскрыть сущность и роль кадровой службы в системе достижения целей кадровой стратегии организации;
провести анализ практики управления персоналом на примере отеля «Мистер Жюлебин» г. Москва;
провести анализ проблем системы управления персоналом предприятия мини отеля «Мистер Жюлебин»;
наметить направления совершенствования кадровой стратегии предприятия.
Новизна работы состоит в стремлении показать собственный взгляд на управленческие процессы, проходящие при формировании и совершенствовании системы управления персоналом субъекта хозяйствования, высказать свою точку зрения и предположения по тематике исследования работы.
Методы исследования: описание, обобщение, сравнение и статистики, аналогии и анализа.
1 Теоретические основы кадровой стратегии в системе стратегического управления
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
"Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией".docx
2019-03-04 14:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Спасибо автору большое за отличную работу. Оригинальность потрясает. Минимум слов, максимум дела!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
