Создан заказ №3563725
3 октября 2019
Целью исследования является комплексный анализ правового положения работников, направляемых в дипломатические представительства.
Как заказчик описал требования к работе:
Проверка на антиплагиат ВУЗ, процент оригинальности - более 51%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Трудовым законодательством определяются права и обязанности работников и работодателей, условия и характер их взаимодействия. Общие нормы трудового права регулируют все элементы трудовых отношений. При этом ТК РФ предусматриваются специальные нормы-изъятия, нормы-льготы, нормы-приспособления в отношении отдельных категорий работников, исходя из условий их труда, иных объективных особенностей трудовых отношений .
В том числе, вследствие необходимости дифференциации правового регулирования труда в ТК РФ выделена глава 53 , регулирующая трудовые отношения работников, направляемых на работу в дипломатические представительства. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В данном случае учтено, что трудовые отношения дипломатических представителей за границей имеют уникальные отличительные признаки, порождающие выделение их в категорию работников, труд которых требует особого правового регулирования. Содержание труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства, определяется сущностью дипломатической деятельности, при которой работодателем и работником выступают российские субъекты права, а трудовая деятельность осуществляется за пределами Российской Федерации, вследствие чего применяется критерий экстерриториальности и специальная коллизионно-правовая регламентация трудовых отношений.
Актуальность настоящей работы обусловлена тем, что дипломатическая служба выполняет важнейшую задачу по обеспечению исполнения функций государства в сфере внешнеполитической деятельности, при этом лица, направляемые на работу в дипломатические представительства, защищая интересы страны и народа за рубежом, нуждаются в охране своих прав, в то числе - трудовых. При этом вопросу регулирования труда таких работников, как представляется, в научной литературе уделено недостаточно внимания.
Целью исследования является комплексный анализ правового положения работников, направляемых в дипломатические представительства.
Для достижения цели необходимо разрешить следующие задачи:
- рассмотреть специфику категории работников, направляемых на работу в дипломатические представительства;
- охарактеризовать правовое регулирование труда лиц, направленных на работу в дипломатические представительства;
- рассмотреть гарантии и компенсации работникам в связи с их переездом к месту работы, условия материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников;
- исследовать гарантии и компенсации работника, связанные с неблагоприятными для них обстоятельствами в стране пребывания
Объектомкурсовойработыявляютсяотношения, связанные с направление работников в дипломатические представительства.
Предметом курсовой работы выступают положения законодательства, определяющие особенности регулирования труда работников, направленных в дипломатические представительства.
Настоящее исследование опирается на диалектический метод научного познания. Применяются формально-логический, системно-структурный, логико-юридический методы исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является комплексный анализ правового положения работников, направляемых в дипломатические представительства..docx
2019-10-09 09:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо большое автору) Очень хорошая работа. Сотрудничаем не первый раз,работа сделана в срок, всем рекомендую)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
