Создан заказ №3567226
19 января 2019
Анализ зарплатному проекта организации
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить отчет по практике, срок 6 дней, пример отчета для моего вуза приложен к заданию.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управления персоналом представляет собой системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы на уровне организаций, на создание условий для использования трудовых качеств работника (рабочей силы) в целях обеспечения эффективного функционирования учреждения и всестороннего развития занятых на нем работников.
Управление персоналом организации требует особого анализа, поскольку человеческий ресурс ― в целом, один из наиболее значимых ресурсов организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Особое значение управления им поясняется с одной стороны подвластностью руководителю в рамках финансовой и материальной ограниченности ресурсов, а с другой значимостью их деятельности с точки зрения развития не только самой организации, но и социума, экономики государства в целом.
Создание эффективного механизма мотивации персонала является основным фактором в рациональном управлении трудовыми кадрами в сферах и материального, и нематериального (обслуживание) производства. При этом, следует отметить что системы мотиваций сотрудников, в зависимости от сферы экономии, в которой они функционируют, имеют некоторые специфические особенности.
Медицина является одной из наиболее важных сфер экономики страны, так как от ее успешного функционирования во многом зависит демографическая ситуация в стране, обеспечения надлежащего уровня защиты здоровья населения – основы любого государства.
На сегодняшний день установления достойного уровня оплаты труда выступает ключевой задачей в борьбе с проблемой текучести кадров и оттока «мозгов» (высококвалифицированных специалистов) за рубеж. Более того в данном вопросе важным аспектом выступает форма осуществления выплат заработной платы сотрудникам, которая с одной стороны должна быть удобной для персонала, а с другой обеспечивать «прозрачность» расчетов с трудовыми кадрами.
В виду технологического и инновационного развития на сегодняшний день ключевым инструментов произведения выплат сотрудникам организаций выступают зарплатные проекты, позволяющие перечислять деньги с расчетного счета хозяйствующего субъекта на счет каждого сотрудника (через зарплатные карты). Их бесспорным преимуществом выступает соблюдение конфиденциальности сумм, оптимизация работы планово-экономического отдела и бухгалтерии, а также оптимизация расходов по выплате заработных плат и различных ц. выплат (как показывает практика, переход на выплату зарплат через зарплатные проекты позволяет сократить примерно 0,5-2% расходов на персонал). Таким образом, актуальность темы исследования поясняется не только удобством осуществления расчетов с персоналом организаций через зарплатные карты, но и экономией средств на их произведение.
Цель данного работы заключается в анализе особенностей организации зарплатного проекта на примере конкретной организации и предложения способов его совершенствования, исходя из полученных результатов.
Согласно цели, в ходе работы следует решить следующие задачи:
- привести краткую характеристику исследуемого объекта;
- осуществить исследование зарплатного проекта организации;
- на основании полученных результатов разработать рекомендации по устранению выявленных проблем.
Объект исследования - ФГБУ «СПб НИИФ» Минздрава России.
Предмет - зарплатный проект организации.
Методологическую основу работы составляют научные публикации отечественных и зарубежных ученых относительно темы исследования.
Методами, которые используются в процессе исследования, являются: исторический, абстрактно-логический, графический, коэффициентный анализ и прочие.
Часть 1. Организационно-экономическая характеристика объекта практики и функции подразделения-места практикиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ зарплатному проекта организации.docx
2019-01-25 14:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все быстро, аккуратно, все требования соблюдены. Рекомендую. Работа была сделана раньше срока
Хочешь такую же работу?
300 ₽
