Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений
Создан заказ №3567988
19 января 2019

Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений

Как заказчик описал требования к работе:
1.Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора. 2.Практикум 1. На ОАО «Трикотажная фабрика» были созданы комиссия по трудовым спорам, совет трудового коллектива, комиссия по социальному страхованию, комиссия по охране труда, комиссия по работе с молодежью. На предприятии действу ет также профсоюзная организация, объединяющая более половины его работников. Какими полномочиями в сфере трудовых отношений обладают названные комиссии и выборный профсоюзный орган? Какие гарантии в сфере труда предоставляются членам комиссий и членам выборного профсоюзного органа? 2. Руководство ООО «Дирижабль» с учетом мнения выборного профсоюзного органа решением от 30 апреля перевело цех металлоконструкций с трехсменного режима работы на двухсменный. Новый график предполагалось ввести в действие с 1 июня. Однако несколько работников цеха отказались работать по новому режиму, сославшись на то, что они не являются членами профсоюза и поэтому мнение выборного профсоюзного органа, действующего в данной организации, на них не распространяется. Оцените правомерность их поведения. 3. В ОАО «Уралхимприбор» 9 работников из цехов с вредными условиями труда решили учредить независимый профсоюз. Они утвердили его устав и обратились к руководству ОАО с требованием заключить с ними самостоятельный коллективный договор. Генеральный директор отказался от переговоров с представителями нового профсоюза, сославшись на то, что коллективный договор уже заключен с выборным профсоюзным органом, представляющим интересы большинства работников ОАО. Руководитель вновь созданного профсоюза призвал его членов к забастовке. Дайте правовую оценку ситуации.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МарьюшкаМ
5
скачать
Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений.docx
2019-01-23 19:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо за выполненную работу! в срок качественно приятно общаться я осталась очень довольна!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Виды, формы, принципы и методы современного менеджмента.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Гибкие технологии управления персоналом
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стимулирование и оплата труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности внутренней мотивации
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Модель управления человеческим капиталом региона
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Правовое регулирование управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
контрольная работа "мотивация и оплата труда"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление коллективом исполнителей
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровые риски
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность нормирования труда. Классификация норм и нормативов
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Лояльность персонала. Корпоративные мероприятия для сотрудников
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система инструментов и технологий кадрового консалтинга и аудита персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности управления человеческими ресурсами в странах Западной Европы
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы