Создан заказ №3572113
29 января 2019
Целью исследования является изучение документационной деятельности кадровой службы и направления ее совершенствования.
Как заказчик описал требования к работе:
Все, что нужно для выполнения - в файлах. Просьба соблюдать данную в документе "1" структуру выполнения курсовой.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Сегодня аксиомой является то, что цель управления персоналом – это обеспечение эффективной организации людских ресурсов в пределах отдельного предприятия или учреждения. В условиях рыночной экономики новое понимание управления персоналом заключается в том, что вместо известной схемы управления А. Файоля (планирование, организация, распорядительство, координация, контроль) начинает функционировать более сложная модель, которая базируется на взаимосвязи управленческих процессов и операций, целей и ресурсов организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В связи с вышеизложенным, актуальность исследования обуславливается тем, что более конкретным с позиции системного анализа выглядит определение управления персоналом как планирование, координирование и контроль всей сети организации. Эти широкие процессы и системы совершенствования, призванные обеспечить специализацию труда, потребность в кадрах, лидерство руководящего состава, правовые гарантии, оценку, компенсацию его расходов, коллективный договор, организационное обучение и развитие. В связи с чем возрастает роль документирования информации, ее поиск, обработка, хранение и передача, что требует значительных финансовых, материальных, трудовых ресурсов и времени.
Целью исследования является изучение документационной деятельности кадровой службы и направления ее совершенствования.
Поставленная цель обозначила решение следующих задач:
Изучить теоретические аспекты документационного обеспечения кадровой службы;
Провести анализ документационного обеспечения кадровой службы персоналом на примере ООО «Адидас»;
На основе проведенного анализа и выявленных в ходе него проблем обозначить меры по совершенствованию управлением персоналом на основе документационного обеспечения.
Объектом исследования является документооборот кадровой службы.
Предметом исследования выступают цели и интересы документационного обеспечения вопросов управления персоналом кадровой службы.
Основными методами в ходе написания работы стали общенаучные методы, такие как метод диалектического познания, формализации информации, абстрагирования, логические методы формирования умозаключений. При проведении исследования используется также ряд частных научных методов: финансовый анализ, факторный анализ, нормативно-правовой и другие.
Информационной базой для написания курсовой работы являлись: нормативно-правовые документы, регламентирующие правила документооборота в организациях и работы кадровых служб, учебная и научная литература по теории о документационном обеспечении вопросов управления персоналом. В ходе написания работы использовались отчеты и планы развития предприятия ОАО «Адидас», общероссийские базы данных и другие источникиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является изучение документационной деятельности кадровой службы и направления ее совершенствования..docx
2021-03-03 00:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Извините, что не сразу оценила работу! Большое вам спасибо 😊 работа выполнена качественно!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
