Создан заказ №3574719
21 января 2019
Этические принципы и нормы в деятельности менеджера по управлению персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат с практической частью + контрольные задания. Методические материалы
https://drive.google.com/drive/folders/1GflkNqgHcsx1ACcE_BDu1Bjs8fUiMVc5
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Многие крупные компании в какой-то момент своего существования озадачиваются вопросом принятия нормативных актов, в которых должны содержаться этические нормы, регулирующие профессиональную деятельность работников. В конечном итоге они могут называться по-разному: корпоративный этический кодекс, кодекс профессиональной этики, кодекс чести, корпоративная книга, свод корпоративных принципов и т.п. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Если попытаться подобрать обобщающий термин для материалов такого рода, то на ум приходит понятие «корпоративная литература», означающее совокупность организационных текстов, в которых в той или иной мере отражаются существующие в организации ценности и принятые нормы поведения работников. Однако нормы этики на предприятиях почти всегда выделены в отдельный кодекс.
При этом данная тема не так проста, как кажется на первый взгляд. Например, смыслы, заложенные в корпоративный этический кодекс, и восприятие его работниками не всегда совпадают. В ряде случаев, внедряя свод этических требований к персоналу, организация добивается абсолютно противоположного результата: пренебрежения оформленными на бумаге ценностями, активизации желания вести себя девиантно с точки зрения требований работодателя, высмеивания формулировок друг перед другом и т.п. Как верно отметил философ М. Мамардашвили: «Для каждого нашего жизненного состояния всегда есть дубль. Мертвый дубль… Как трудно отличить нечто, что человек говорит словесно, от того же самого, но живого». Так и в управлении часто случаются ситуации, когда формулировки этического кодекса компании становятся по сути ничего не значащими словами. Такие ситуации не редксоть в российской праткикие, поэтому тема исследования, предполагающая не только выявление сущности этического кодекса, но и эффективных способов его разработки и внедрения, является актуальной и важной.
Цель данной работы – изучать специфику формирования и внедрения этического кодекса в деятельность конкретного предприятия.
Соответственно, задачи работы будут сформулированы следующим образом:
- рассмотреть основные подходы к сущности, терминологии и процессу внедрения Кодексов этики на предприятии;
- проанализировать специфику и эффективность формирования и внедрения Кодекса этики на примере ПАО Сбербанк.
Объект исследования представлен этическими нормами, актуальными для коммерческих предприятий. Предмет исследования заключается в процессе внедрения этического кодекса в компании «Сбербанк».
Структура работы обусловлена поставленной целью и соответствующими задачами, вследствие чего включает введение, две главы (теоретическую и практическую), заключение и список литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Этические принципы и нормы в деятельности менеджера по управлению персоналом..docx
2019-01-25 21:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо Автору за сверхсрочную качественную работу! Не подвела, как и обещала, сделала все быстро и качественно. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
