Создан заказ №3575836
22 января 2019
Стратегическое планирование кадров как основной элемент кадровой политики современной транспортной компании
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы заключается в том, что на сегодняшний день особенно остро стоит проблема стратегического планирования кадров. Связано это с резким изменением и усложнением функций управления, в частности управления компаний, с ростом динамичности и непредсказуемости внешней среды, с преимуществами ориентации производства на инновационный тип развития.
Современной организации работе кадровой политике в области стратегического планирования сегодня отводится интегрирующая роль координатора деятельности по управлению человеческими ресурсами. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Исключительной прерогативой кадровой политики современных организаций является разработка общих принципов стратегического управления кадрами, методическое руководство всеми функциями кадрового менеджмент - от планирования и набора - до профессионального развития и планирования карьеры персонала. Нельзя не отметить и активную роль кадровой политики в разработке кадровой стратегии и политики компания, в создании и реализации социальных программ, нацеленных на формирование, использование и развитие персонала, и стабилизацию трудового коллектива.
Таким образом, актуальность обусловлена необходимостью радикального реформирования стратегического планирования существующей практики деятельности кадровой политики, в связи, с чем встает задача научного анализа этой деятельности и выработки рекомендаций по ее совершенствованию, что позволит осуществить переход к упорядоченной, системной и результативной практике управления персоналом транспортной компании.
Целью является изучение и проведение стратегического планирования кадров как основного элемента кадровой политики современной транспортной компании.
Реализация данной цели потребовала решения следующих взаимосвязанных задач:
- изучить стратегическое планирование кадров, как основного элемента кадровой политики современной транспортной компании;
- рассмотреть сущность, структуру и основные направления кадровую политику современной организации;
- провести анализ кадрового менеджмента транспортной компании;
- выявить особенности стратегического планирования кадров транспортной компании.
Теоретическая и практическая значимость исследования обусловлена, прежде всего, его направленностью на расширение и углубление теоретических, организационных и методологических основ в части осуществления деятельности контроля кадровой политики транспортной компании.
Выводы и рекомендации данной работы могут использоваться управленческим персоналом и сотрудниками кадровой политики с целью совершенствования процесса управления персоналом современных российских организациях, в частности в ООО «ПЭК»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Стратегическое планирование кадров как основной элемент кадровой политики современной транспортной компании.docx
2019-12-16 13:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Отличный автор. Курсовую сделаои ровно по методичке, оригинальность текста 70%. Единственный нюанс: на сайте указал, что сдать работу надо до 15 числа, автор подкупил тем, что сделает до 7, но по итогу "кормили завтраками" и дотянули до 15))).
Хочешь такую же работу?
300 ₽
