Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Системный подход в психологии карьеры и социальная адаптация
Создан заказ №3577191
22 января 2019

Системный подход в психологии карьеры и социальная адаптация

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Проблема адаптации молодых людей, начинающих карьеру, существует с самого начала цивилизации, но именно в современную эпоху инноваций этот вопрос приобретает особое значение. Поскольку в условиях прогрессивного развития современного общества роль «человеческого фактора» стала значительно важнее. Одной из актуальных проблем системного подхода в психологии карьеры и адаптации в современных условиях является комплексное исследование профессионального самоопределения молодежи. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Профессиональное самоопределение имеет большое значение как центральный аспект социального самоопределения, являясь одновременно способом самореализации личности в сфере профессиональной деятельности и важнейшим направлением личностного самоопределения. Объект исследования: системный подход в психологии карьеры и социальная адаптация начинающего карьеру молодого человека. Предмет исследования: социально-психологические проблемы молодых специалистов. В данном исследовании мы ставим перед собой следующие задачи: 1. Изучить основные методологические положения в психологии управленческой карьеры; 2. Определить сущность системного подхода в психологии управленческой карьеры; 3. Исследовать социально-психологические проблемы, связанные с профессиональной адаптацией молодых специалистов; 4. Рассмотреть сущность, этапы и проблемы социальной адаптации. Теоретическая база изучения данной темы достаточно широка. Вопросы системного подхода в психологии карьеры, а также социальной адаптации неоднократно становились предметами научного изучения и представлены в трудах следующих авторов:  Беляцкого Н.П., Зайцева Г.Г., Дергачева В.Д., Кибанова А.Я., Сотниковой С.И. и других. 1. Системный подход в психологии управленческой карьеры 1.1 Основные методологические положения психологии управленческой карьеры Общие теоретические выводы, полученные в психологической науке, используются в качестве отправных точек в психологии управленческой карьеры. Такие методологические положения включают в себя: 1. Развитие рассматривается как основной способ существования индивида на протяжении всей его жизни. Если развитие человека во всех его аспектах представляет собой постоянный процесс, то в ходе управленческого пути в личности менеджера следует ожидать определенных изменений, направленных, необратимых, естественных. 2. Методологической основой исследования развития личности менеджера является диалектическая материалистическая теория развития. В диалектическом материализме основные формы развития являются прогрессивными и регрессивными, а основные типы включают эволюцию (инволюцию) и революцию. 3. Развитие личности менеджера рассматривается в единстве внутренней психической и внешней практической деятельности. С одной стороны, психические свойства личности проявляются в управленческой деятельности, она также формирует и развивает, с другой стороны, управленческая деятельность, обладающая большим количеством степеней свободы, во многом определяется личностными качествами менеджеров. 4. Процесс формирования и развития личности менеджера невозможно понять без учета управленческого пути, началом которого является вступление на первую управленческую должность, а завершением - уход с последней управленческой должности. С одной стороны, управленческий способ управления имеет определенные законы. И только 10–13% менеджеров строят свою карьеру непредсказуемым образом. С другой стороны, управленческий путь отражает ценностные ориентации менеджеров, их ориентацию, стремления и достижения, отношение к жизненным трудностям и способы их преодоления, способности и т. Д. Изучение общих тенденций, а не разнообразия управленческих путей, помогает установить меру зависимости личности менеджера от управленческого пути и управленческого пути от личности. Психология выработала понимание развития личности как множественных переходов от одной стадии к другой, необходимости выделять в ней определенные периоды. Периоды и фазы управленческого пути характеризуются значительными событиями, связанными с изменениями в системе ценностей, планах жизни и управления, а также общих закономерностях развития, включенных в управленческую деятельность индивида во времени и пространстве. 5. Управленческая деятельность может рассматриваться только в социальном контексте и зависеть от технологий, в том числе управленческих и информационных, которые определяются уровнем технико-экономического развития общества. Под влиянием социальной среды и образования формируется определенный тип отражения и ориентации в окружающей среде. Внешние факторы развития реализуются самим обществом при формировании управленческого персонала посредством соответствующей подготовки и воспитания. Реальный социальный процесс может не только способствовать прогрессивному развитию менеджера, но и тормозить его, являясь причиной профессиональной деформации. Этот процесс включает в себя не только сотрудничество, но и противостояние, противоречия между индивидами, личностью и группой, между группами и т. д. Эта ситуация является существенной, когда речь идет о формировании психических свойств лидера. Психическое развитие следует рассматривать в единстве прогрессивных и регрессивных преобразований. 6. Отмечается, что «наряду с жестким ядром рецептов любое социальное определение также включает в себя нежесткое определение, апеллирующее к свободному выбору метода и формы его развития, к его собственной деятельности, направленной на повышение высоты организация". Невозможно понять формирование менеджера вне деятельности его личности. Голова является предметом развития. Сравнивая себя с другими, оценивая их действия, поступки, действия, умственные особенности, он ставит перед собой цели совершенствования. Он активно меняет и создает свои условия жизни и тем самым создает новые условия для развития. 7. Построение единой теории управленческого развития с учетом различных подходов к ней: целостного и разделенного на элементы, причинно-функционального и причинно-следственного, представлений о развитии как глубоких структурных изменений и возникающих в ответ на воздействие, т. е. адаптация как эволюция и как революция (скачок), как активный процесс и как пассивное изменение возможна только на основе системного подходаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Системный подход в психологии карьеры и социальная адаптация.docx
2019-01-26 16:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все супер, получил максимальный балл, работа сделана отлично и в кратчайшие сроки

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Передовой опыт управления персоналом в России
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование работы по сокращению текучести и закреплению кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы развития персоналом на предприятии ПАО Северсталь
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Влияние снижения текучести кадров на рентабельность пр-ва
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка управляющей деятельности руководителя ДОО
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Делопроизводство в системе управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Психофизиология профессиональной памяти
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие персонала: основные направления, методы, эффективность.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальное партнёрство в рамках теории экономической демократии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вовлеченность персонала в реализацию корпоративных задач
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы